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육아휴직 후 복귀하면 차별을 받는 일이 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 남녀고용평등법에서는 육아휴직을 이유로 불이익을 주는것을 엄격하게 금지하고 있습니다또한 육아휴직의 사용이 점차 늘어나고 있기 때문에 단지 육아휴직을 썼다는 이유만으로 불이익을 주는것은 많이 줄었을거라 생각됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.28
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타회사에 전직장 근로계약서 제출해도 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서가 평이한 내용이면 상관없지만 민감한 내용이 있을 경우 제출하지 않으심이 좋습니다.면접보는 회사에서도 안 좋게 생각할 수도 있습니다단순히 정규직이였는지를 확인하기 위함이라면 4대보험 취득, 상실로도 대체할 수 있을거 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.28
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회사에서 일방적으로 제시하는 근로계약서 동의하지 않으면 해고될 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 그런 사유로 해고할 수 없습니다만일 그런 사유로 해고를 하는 경우, 부당해고구제신청 제기하시면 무조건 원직 복직 가능합니다
고용·노동 / 근로계약
25.01.28
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5인 이하의 기업에 근무하면 왜 근로자 보호법의 적용을 받지 못하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법이 5인미만 기업에는 일부 규정만 적용됩니다왜냐하면 5인미만 기업은 워낙 영세해서 근로기준법을 전면 적용하는것이 부담이 되기 때문입니다직장 내 괴롭힘은 5인이상 적용이지만, 성희롱의 경우 5인미만 기업도 적용됩니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.28
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이 조건들로 상여금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.별도 상여금 지급 규정까지 확인해보시기 바랍니다연차휴가는 만근여부와는 무관하며, 육아휴직은 연차휴가 산정 등에서 출근 간주되나 상여금 지급의 경우 회사 사규가 우선될 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
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상용직 실업급여에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.자발적 퇴사는 실업급여 제외사유 입니다예외적으로 통근 거리등을 이유로 인정되기도 합니다"사업장의 이전 또는 지역을 달리하는 사업장으로의 전근배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우"가 해당하는데 말씀하신 사례는 비자발적 퇴직으로 인정되기 쉽지 않아 보입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
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주 4일 근무제 도입되었을 때 우리나라에서 현실적인 문제점은?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.현재 한국 기업들 생산성과 경쟁력이 매우 떨어지고 있는 상태입니다괜히 반도체 특별법 등 통해 주52시간 제한을 풀려고 하는게 아닙니다기업의 경쟁력이 떨어지면 결국 근로조건 하향되고 고용유지도 어렵습니다또한 주4일제를 하려면 무엇보다 성과주의가 정착해야하는데, 한국기업들은 여전히 호봉제 , 연공급 등이 자리잡고 있어서 시기상조라고 보여집니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
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권고사직 통보 후 해고통지서를 받았어요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고예고수당은 해고가 발생했을 때 해고 예고가 있었는지 봐야하며, 퇴직위로금은 회사 재량이라서 일률적으로 답변을 드릴 수가 없습니다다만 회사가 권고사직을 하려다가 해고로 돌린점이나 카톡 내용을 보면 해고 사유가 다소 의문스러운데, 해고의 정당한 이유가 있는지 전문가와 상담해본 이후에 부당해고구제 신청으로 대응하심이 좋아보입니다
고용·노동 / 해고·징계
25.01.28
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통상임금에 해당하는 급여목록은 뮌가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금 계산은 통상임금이 아니라 평균임금을 기준으로 계산합니다통상임금은 소정근로에 대해 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 임금입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
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이직확인서 처리기간 언제하나요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이직확인서는 상용근로자의 이직사유, 이직일, 평균임금, 피보험단위기간 등이 작성되어 있고 구직급여수급자격 판단에 필요한 서류인데, 회사에 요청하면 회사는 10일 이내에 발급하도록 되어있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
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