답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이런류의 내용은 사실관계가 중요하기 때문에 실제 소송에서 다퉈봐야 명확한 결과가 나옵니다정황상 권고사직이나 강요에 의한 사직으로 볼 수 있을만한 부분이 분명히 있습니다그러나 한편으러는 폭언등을 듣고 사직의사를 먼저 말씀하면서 시기까지 지정한 점그리고 추가적으로 시기변화까지 언급한 것을 보면 자발적 사직으로 볼 여지도 충분합니다,때문에 현 상황만으로는 명확히 답을 내릴 수 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 계약서에 퇴직금이 없다고 명시하는 것은 효력이 없습니다퇴직금은 계속근로기간 1년이상과 4주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다계약서에 저러한 규정을 넣더라도 무효입니다만 가급적 계약서 자체를 저렇게 작성 안하시는게 좋습니다그런데 질문자님의 경우 15시간 이상인주와 15시간 미만인 주가 혼재되어 있는것으로 보입니다때문에 이러한 경우 4주 평균 15시간 이상인 기간만 퇴직금 산정에 들어 갑니다또한 계약서보다 실제 근로시간을 입증하는 것이 더욱 중요합니다때문에 사장님이 보내주는 기록외에도 근로시간을 확인할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.성형외과 피부과 코디네이터 신입월급은 대략 250만원 전후로 보시면 됩니다규모나 위치따라 약간의 차이가 있습니다주말이나 연장근무 등이 포함되는 경우가 많습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.평일처럼 아침에 일찍 일어나셔서평일에 못하신 활동들을 잔뜩하세요후화없이 휴일을 활용하시면 뿌듯함으로 아쉬움이 그나마 좀 덜합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.취업규칙상에 근로기준법에 따른 연차휴가를 부여한다고 규정되어 있으면, 5인 이상 미만 여부와 상관없이 연차휴가 자체는 부여해야한다고 보입니다다만 미사용연차휴가수당은 다릅니다법정이 아닌 약정 휴가이기 때문에 수당에 대해서도 취업규칙에 지급의무가 규정되어 있지 않다면, 그 지급을 강제하긴 힘들다고 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.첫 연봉협상이라면 5%~10%수준 요청하면 적당한 수준입니다회사에서 그대로 반영해주지 않을테니 그 부분까지 고려해서 살짝 높게 부르는것도 방법이죠이직은 솔직히 2년 경력은 큰 의미 없습니다현재 재직하신 기업보가 규모가 더 큰 곳으로 간다면 10~15% 정도 높게 부를 수 있으나, 인사팀 재직 경험상 2년 경력직의 업무역량에 큰 의미를 부여하지는 않았습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.흔히 말하는 포괄임금제가 모두 다 똑같은 방식이 아닙니다. 특히 고정OT처럼 근로자에게 불리할 것이 전혀 없는 오히려 이득인 체계도 있습니다기본급과 수당의 분리유무나 특정 시간대까지단 수당에 포함하고 추가분을 따로 지급하는 방식 등 여러가지입니다1. 수정을 요청하고 싶으면 본인 의견을 전달하세요2.요청해도 됩니다. 다만 회사의 임금체계가 있기 때문에 특정인만 제외하긴 힘들다고 할 겁니다회사에서 연장근로수당을 지급하는 방식을 어떻게 구성하느냐의 문제입니다3. 근로기준법은 강행규정이 많기 때문에 법규정 변경으로 기존 계약이 무효화 될 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 근로자가 원할 때 사용할 수 있는 것이 맞습니다. 다만 법 규정에서는 근로자의 연차휴가 사용으로 인해 사업 운영에 중대한 지장이 발생하는 경우에는 그 시기를 변경하도록 할 수 있습니다. 근로기준법 60조 5항에 사용자의 시기변경과 관련한 조항이 있습니다현재 질문자님께서 담당하고 있는 업무와 프로젝트, 해당 팀의 추진업무 등이 어떠한 상태인지 모르기 때문에 답변을 드리기 어려우나, 만일 사업 운영에 막대한 지장이 생기는 경우에는 회사에서도 이처럼 시기 변경을 사용할 수 있다는 점을 말씀드립니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 가능하십니다계약종료로 인한 퇴사는 비자발적 사직으로 보기 때문에 실업급여수급사유에 해당 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.무단으로 안 나갔는것이 아예 그만둔 것이죠?만일 말없이 그만둔 것으로 인해 해당 사업장의 피해가 발생하였고 그 피해를 사업주가 입증한다면은 손해배상을 청구할 수도 있습니다. 예컨대 질문자님이 오시지 않은 날부터 급하게 사람을 구하느라 더 많은 비용이 소모된다는 등의 경우입니다다만 이러한 사정이 있더라도 질문자님이 그동안 제공한 근로에 대한 임금은 받을 수 있습니다.