답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.가장 좋은 방법은 생산성, 성과를 기반으로 판단하는것이겠지만 현재 대한민국의 법규나 현실로는 불가능한 정책이겠죠 근무시간이 줄어든만큼 급여의 삭감은 불가피하다고 봅니다다만 완전한 정비례가 아닌 정책적 고려가 반영되지 않을까 싶습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.금전적인 이유로 잔업이나 휴일 특근을 좋아하는 근로자들이 은근히 많은게 맞습니다워라벨 워라벨하지만 가정유지를 위해 잔업등에 의존하는 경우가 있고, 특히 공장에서는 휴일근로의 물량이나 업무할당을 이유로 갈등분란이 발생하기도 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상 부자의 기준(도입부)으로급여로는 연봉 1억을 말하고자산으로는 금융자산 10억을 말합니다쉬운거 같지만 쉽지 않은 금액들이 저 수준이고, 저 정도 기반이 있으면 자산을 모으기가 쉬워집니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사 사유는 있는 그대로, 사실관계와 맞는 사유를 기재해야합니다실업급여를 받기 위해 퇴사 사유를 조작하는 것은 부정수급이 될 가능성이 크고, 부정수급에 해당 될 경우 받은 실업급여를 다시 반환해야함은 물론 추가 징수를 당할 수도 있습니다실업급여는 비자발적 이직의 경우에만 지급된다는 것을 인지하시고, 이에 맞도록 퇴직사유를 기재해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 입장에서는 평소에 퇴직금을 쌓아두기 때문에 한 번에 재정지출이 되는것을 예방할 수 있습니다근로자입장에서는 회사의 도산 등으로 퇴직금을 받지 못 할 가능성을 줄일 수 있어 안정적입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정확한 사실관계 확안이 필요한 사안입니다근로시간을 줄이는것에 노사간의 합의가 있었다면 그만큼 임금이 줄어들어도 문제 없습니다반면에 회사에 물량이 없어서 근로자들이 할 일이 없고 이로 인해 근로시간이 줄어드는 것이라면 회사는 임금의 삭감이 아니라 휴업수당 지급을 검토해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.안 좋은 일이라는 바위행위 등 징계사유에 해당하는 그런 일 같으신데, 애초에 권고사직도 실업급여 수급사유에 해당하긴 합니다다만 애초에 실업급여 수급사유가 아니였는데, 회사와 공모하여 사유를 꾸며낸 것이라면 부정수급이 될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 조금 더 구체적인 사실관계를 확인해보면 좋겠지만, 저런 사안의 경우 직원의 중과실이 명확해 보이기 때문에 배상청구를 할 수 있다고 보여집니다다만 배상액 전액을 청구하기는 힘들고 피해액의 일정 부분만 청구할 수 있다고 보시는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 지금이라도 신고하시면 부정수급에 대한 우려는 벗을 수 있습니다다만 쿠팡에서 받으신 금액만큼 실업급여에서 차감되고 지급됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.있습니다노인든에게 제공하는 일자리가 있고기업들이 사회공헌차원에서 그런 일자리를 만들기도 합니다스타벅스도 시니어들을 대상으로 바리스타 교육과 일자리 제공 등을 하기도 했고요, 아파트 관리직 등도 주로 시니어분들에게 제공되는 일자리 입니다