답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업수당과 퇴직금은 아무 상관이 없기 때문에 당연히 양립 가능합니다퇴직금은 만 1년이상 근무시 발생하는것이며 회사가 지급합니다반면에 실업급여의 경우, 퇴직 후에 국가에서 지급하는 것입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5월 1일은 근로자의 날이기 때문에 유급처리 됩니다즉 일을 하지 않아도 100%가 지급되는것이며, 일을 하게 된다면 휴일근로에 따른 가산수당이 붙습니다월급제와 시급제가 다른것은 월급제의 경우 유급휴일까지 포함하여 급여가 산정되어 있습니다반면에 시급제의 경우 실제 근로한 것에 비례하여 산정합니다그러다보니 양자의 처리방식이 달라서 생기는 부분이 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 과외선생님과 계약을 어떻게 맺었는지에 따라 다를 수 있습니다.다만 통상 월 x회 수준으로 금액을 산정하고, 진행하지 못한 일자에 대해서는 보충수업을 하는만큼 잔여 횟수에 대한 환불은 특별히 문제가 없어 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 보통 1년이나 많으면 반기로 합니다다만 중간중간에 성과관리에 대한 중간평가와 이에 대한 리더의 피드백등을 넣어서 상시 성과관리로 가져가는 모양세가 많습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.원청이 물량이 없으면 당연히 하청과 재계약을 할 수 없겠죠하청에서의 고용관계가 단절되었다면 이는 질문자님을 고용한 하청기업과 해결 할 문제입니다원청과 하청은 엄연히 별개의 기업입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.한국 대통령은 연 기준 2.7억 미국 대통령은 40만 달러 수준이라고 나오네요다만 이러한 것은 표면적인 액수일뿐, 대통령에 대한 예우로 부수적인 이득이 엄청 많을 수 밖에 없습니다(연금 등)

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사용하지 연차유급휴가에 대해선 미사용 연차수당으로 지급해야하는 의무가 있습니다연차사용촉진을 한 것이 아니라면 의무적으로 보상해야만 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴가사용은 본인의 자유이기 때문에 퇴사 의사를 밝혀고 휴가야 사용 가능합니다그런데 어차피 퇴사를 할거면 굳이 쉴 필요가 없지 않을까요...? 사용하지 않은 휴가는 돈으로 지급받을 수 있으니 안 쉬고 퇴직하고 돈으로 받으시는게 더 이득입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.영수증 리뷰로 하루 만원 수준을 벌긴 쉽지 않아보입니다정상적인 노동 없이 하루 만원은 쉽게 벌기 어려운 수준입니다통상적인 앱테크가 월 몇 만원 수준이니깐요참고로 여기 아하에서 전문가 답변을 아주 많이하면 하루 만원을 벌 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 말씀하신건 탄력 근무제라고 보기는 어려워 보입니다통상 넓은 의미의 탄력근무제는 출퇴근시간을 자유롭게이용한다던가, 특정주에는 많이 특정주에는 적게 일하는 등 유연성을 갖추는 것을 말합니다