답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 못받습니다정년까지 근무하시면서 정년퇴직으로 근로관계는 종료된 것입니다그 후 촉탁직, 계약직 등으로 다시 해당 회사를 다니셔도 동일성이 인정되지 않으며, 그 기간 자체만으로 1년을 넘으셔야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 실업급여를 판단하는 피보험 단위기간 180일은 유급으로 처리되는 휴일 등이 포함되는 개념입니다그러니 실 근무은수보다는 훨씬 더 인정 받기가 쉽습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.구체적인 사실관계 없이 기재하신 내용만으로는 판단이 어렵습니다사회통념상 인정 가능한 수준이라는 결과는 질문자님 입장에서는 업무상 필요성이 없거나 초과하는 행위로 보았지만, 조사 결과로는 업무상 필요성이 인정되는 행위인것으로 보입니다이러한 부분은 주관적인 판단이 포함될 가능성이 있는것은 맞습니다다만 재진정을 한다고하여도 이를 반박할 만한 증거자로를 확보할 수 있을지 고민해보시는게 좋습니다도출된 조사결과를 뒤집기 위해서는 그만한 증거자료가 필요하며, 저러한 조사결과가 증거에 기반하여 확인된 것이라면 이를 뒤집기는 쉽지 않아 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.여름휴가 때는 여행을 갑니다여름휴가 시기를 선택해서 사용할 수 있다보니 추석 전에 붙여서 길~게 2주정도 해외로 갈 예정입니다이런 기회가 아니면 긴 여행은 힘드니깐요아무쪼록 즐거운 여름휴가 보내세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 내부 규정에 따라 일부 다를 수 있으나, 통상 휴가는 당일 근로가 개시 되기 전까지 청구할 수 있다고 보는 것이 일반적입니다왜냐하면 근로자가 휴가를 사용할 경우, 사용자 또한 인력의 재배치 등 사업운영을 대비해야하기 때문에 그렇습니다아울러 근로기준법은 병가에 대해서는 별도로 규정하고 있지 않기 때문에 세부 절차는 사내 규정에 따릅니다기재하신 사례의 경우 부적절해 보이긴합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다네 포함되지 않습니다평균임금은 산정사유(퇴직금의 경우 퇴직) 발생 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 분모로 하여 산출합니다반면에 미사용 연차휴가 수당은 퇴직 후에 비로서 연차휴가가 수당으로 변경되는 것입니다 때문에 개념적으로 포함 될 수가 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여 못 받습니다본인 명의로 사업자가 있으면 실업급여 못 받으십니다사업장이 실제로 영업하지 않는 경우라면 모를까, 매출까지 찍히고 있는 상황에서는 실업급여 못 받습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.당장 말씀하셔야합니다수습기간도 정식으로 근로계약을 체결한 상태이며, 통상 대다수의 회사는 퇴사 1달 전에 말하도록 되어있습니다때문에 현 시점에 말하여도 퇴사일까지 시간이 부족한 경우가 많습니다사정을 잘 설명하고 다음 직장 출근 전에 근로관계를 정리할 수 있도록 협의하심이 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 연봉 500~800차이면 월 50에서 70수준 차이입니다세금까지 제하면 더 줄어들겠죠출퇴근시간과 워라벨 고려시 현격한 차이라고는 보기 어려울 듯 합니다다만 적은 연봉의 회사가 어느정도 수준 이상일 경우에 해당 되는 말이며, 워라벨이 좋아도 정작 쓸 돈이 없으면 더 비참한 경우도 많습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사실 증거가 없이 심증만으로는 직장 내 괴롭힘을 인정받기가 어렵습니다인사조치가 따르는 조사이다보니 회사에서는 엄격하게 판단할 수 밖에 없습니다다만 열거하신 케이스들의 경우본인의 경력, 담당업무, 역량 등을 고려했을 때 잡일을 지정하거나 해당 회의에서 빠졌거나, 정보등이 차단되는 행위가 지속된다면 직장 내 괴롭힘 성립 가능성이 있어보입니다이런거 참으면 병 납니다때문에 증거자로 수집해보고 성립 가능성을 검토해본 후에 포기를 결정해도 늦지 않습니다