답변 내역
- 이직확인신고서 사업장 요청시 4대보험 반을 내라고 하요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.전화든 메일이든 이직확인서를 요청만 하시면 됩니다다만 어떠한 형태로든 본인이 요청했다는 증거자체는 남겨두는게 좋습니다고용·노동 / 근로계약25.06.035.01명 평가00
- 근무시간이 매번 모자르게 느껴지네요.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일반적으로 많이 쓰이는 방법 몇 가지 공유 드립니다하루, 주, 월 단위로 달성하고자 하는 목표를 명확히 세우세요.업무 목록을 작성한 뒤, 중요도와 긴급도를 기준으로 우선순위를 매기면 핵심 업무에 집중할 수 있습니다.2. 할 일 목록(투두 리스트) 작성 및 분할해야 할 일을 머릿속에만 두지 말고 종이나 앱에 적어 관리하세요.큰 업무는 작은 단위로 쪼개면 부담이 줄고, 진행 상황을 쉽게 확인할 수 있습니다.3. 타임 블록킹(Time Blocking)과 타임박싱(Timeboxing) 활용일정 시간(예: 오전 10~12시)에 특정 업무만 집중하는 타임 블록킹 기법을 사용하세요.타임박싱은 각 업무에 제한된 시간을 미리 정해두고, 그 시간 안에 끝내는 전략입니다. 이로써 불필요한 시간 낭비를 줄일 수 있습니다.4. 포모도로 기법 등 집중력 유지 전략25분 집중, 5분 휴식의 포모도로 기법을 활용하면 짧은 시간 동안 몰입도를 높이고, 지치지 않게 할 수 있습니다.주기적인 휴식은 뇌를 리프레시하고, 장기적으로 업무 효율을 높입니다.5. 디지털 도구 적극 활용캘린더, 플래너, 시간 관리 앱(Trello, Todoist, Google Calendar 등)을 이용해 일정을 체계적으로 관리하세요.여러 플랫폼에 흩어진 일정을 통합 관리하면, 일정 확인·조정에 드는 시간을 줄일 수 있습니다.6. 방해 요소 차단 및 멀티태스킹 지양업무 시간에는 휴대폰 알림, 불필요한 메신저, SNS 등 방해 요소를 차단하세요.한 번에 한 가지 일에 집중하는 것이 효율을 높이는 지름길입니다.7. 규칙적인 자기 평가와 개선하루가 끝난 후, 오늘의 업무 처리 과정을 되돌아보고 잘한 점과 개선할 점을 기록하세요.반복되는 실수를 줄이고, 점점 더 효율적인 시간 관리 습관을 만들 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0300
- 주휴수당과 쉬는시간 없는 알바 신고 가능한가요안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법 위반으로 신고는 가능할 것으로 보입니다. 휴게시간 위반 등이 적용 가능하겠지만, 오 인 미만 사업장이라면은 해고의 효력을 다투기는 어려워 보입니다. 또한 소정근로일이 어떻게 되는지 모르겠으나 해고의 효력을 다툴 수 없는 없는 이상 소정근로 일을 개근하지 못했다면은 주휴수당 또한 다툴 수 없을 것으로 보입니다고용·노동 / 임금·급여25.06.0300
- 무급휴가 사용시 급여정산은 어떻게 히나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.질문자님이 정확하게 알고 계신거고 회사측에 뭔가 오류가 있는 거 같네요소정근로일을 개근하면 여컨데 5일일하면 6일치 임금을 주는게 유급주휴일입니다(주휴수당은 잘못된 명칭입니다)다만 이것은 소정근로일을 개근한다는 조건이기 때문에 무급휴가 등으로 개근을 못해서 4일만 일했다면 4일치만 받게 됩니다시급제와 같은 경우는 실제 근무시간에 따라 지급하면 하지만 월급제의 경우에는 유급주휴일 등이 모두 포함된 월급을 산정하여 지급하기 때문에 실질적으로는 공제 방식을 따르게 됩니다결론적으로 이틀치 차감이 맞습니다고용·노동 / 임금·급여25.06.0300
- 대통령선거날 근무 급여 어떻게 되나요안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인이상 사업장과 5인미만 사업장이 다릅니다5인미만 사업장이라면 근로를 제공한 부분에 대해서만 보상을 받고 5인이상 사업장이라면 휴일근로에 따른 할증을 받습니다8시간 이내의 경우 50%가산8시간 초과의 경우, 초과분에 대해서는 100가산입니다고용·노동 / 휴일·휴가25.06.0300
- 퇴직금 계산시 월급 외 어떤 보너스가 포함되나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.평균임금은 임금이라면 모두 다 포함됩니다때문에 받으시는 금품에서 임금이 아닌것을 찾는게 더 정확한 방법입니다사실관계를 알 수 없지만실비변상적인 금품이나 은혜적 금품, 단체성과급 등은 임금으로 보지 않습니다고용·노동 / 임금·급여25.06.0300
- 주휴수당 시작요일 기준이 궁금합니다안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당 정확히 말하면 유급주휴일인데, 한 주의 기준을 어떻게 볼 것인지는 회사별로 다르고, 이게 꼭 월요일일 필요는 없습니다고용·노동 / 임금·급여25.06.035.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 퇴직시 통상임금과 평균임금이 같다면 어떻게 해야 할까요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.평균임금과 통상임금이 같으면 그냥 평균임금으로 퇴직금을 계산하면 됩니다그리고 직장내괴롭힘과 윗선의 부당한 대우로 인해 중간퇴사 하는것은 퇴직금과는 아무 상관이 없습니다고용·노동 / 임금·급여25.06.0300
- 연차 초과 사용 후 징계 통보, 절차대로 사용했는데 문제가 되나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 회사에서 취업규칙이나 내규로 연차 사용을 어떠한 방식으로 규정하고 있는지에 따라 다르겠죠만일 초과사용 등이 허용되지 않는 회사라면 본인은 연차사용을 주장하겠지만 회사 입장에서 보면 그냥 무단결근일 수도 있습니다그리고 알면서도 그랬으니 가중처벌 요소구요특이한점은 팀장이나 인사팀에 공유했다는 부분인데 그들이 적극적으로 승인을 한 것인지 아니면 메일을 수신한 것에 불과한 것인지 등에 따라 다르겠죠 구체적인 사실관계가 제한적이라서 더 정확한 답변을 드리기 어렵지만, 연차사용은 본인이 보유한 연차에서만 사용할 수 있는게 원칙이고 그 이상은 원래 허용 안되는 겁니다그냥 퇴직때 정산하면 되겠지 이런 마인드 자체가 징계감이긴하네요고용·노동 / 해고·징계25.06.0300
- 취업사기를 당한거 같은데 피해보상가능한가요안녕하세요. 구고신 노무사입니다.어떤 부분이 취업사기라는 얘기일까요??일단 근무개시일은 6월입니다5월달에 급여 입금 후 다시 되돌려 달라고 한 부분은 세법 쪽 법률 위반일거 같지만 취업사기와는 무관해 보입니다6월달 근무를 격주로 근무하라고 한 부분은, 따님과 어린이집 간에 근로계약을 어떤식으로 체결했는지에 따라 다르겠죠근로계약이 원래 격주 근무라면 이상할게 없는거고, 소정근로일이 월~금인데도 실제로는 격주근무라면 이상한 부분이 있는게 맞겠죠일단 사실관계부터 파악해보심이 좋아보이네요고용·노동 / 근로계약25.06.0300