답변 내역
- 근로계약서 미작성인 상태로 당일 퇴사하면 법적 책임 물을 수 있나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 손해배상청구를 받을 수도 있습니다계약은 구두계약도 유효합니다때문에 구두계약을 통해 언제까지 일한다, 퇴사하려면 최소 한 달 전에 통보한다 등의 내용이 있었다면 사용자측에서 문제 삼을 수도 있습니다다만 사용자측에서 구체적으로 문제 삼으려면, 질문자님의 당일 퇴사로 인해 손해가 발생하였다는 부분을 사용자가 입증해야합니다예컨데 급하게 구인한다고 비용지출을 했다던가, 예정된 강의가 캔슬되어서 회사가 환불 조치하여 재정적 손실이 발생하였다던가...이런 부분에 대해 입증이 가능하고 회사가 마음 먹는다면 손해배상을 청구할 수도 있습니다가급적이면 이런 일이 일어나지 않게 원만하게 해결하시는걸 추천드립니다고용·노동 / 근로계약25.05.1400
- 해고예고수당 받을수 있을까요????안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기간제 근로자가 기간의 만료로 고용관계가 종료되는것은 해고가 아닙니다계약기간이 종료되면 근로계약관계도 당연히 종료되는것으로, 그 사이에 사용자의 해고조치는 필요하지 않습니다다만 질문자님의 경우, 기간제 근로계약을 반복하여 갱신하였구 정규직 전환 등에 대한 기대가 있었던 것으로 보입니다이러힌 부분이 갱신기대권 등으로 인정된다면 해고로 인정받을 수도 있습니다다만 이부분은 구체적인 사실관계에 따라 판단이 달라지는바 이러한 질의로는 답변이 불가하며, 정식으로 자문 받으시는게 좋습니다고용·노동 / 근로계약25.05.1400
- 퇴사시에 주휴수당지급기준에 대하여?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사하는 주는 유급주휴일(주휴수당의 정확한 명칭)을 못 받는다고 생각하시면 됩니다애초에 유급주휴일이 무슨 직무수당 처럼 주는 개념이 아니라, 한주간 고생한 근로자에게 다음주의 노동을 대비하여 휴일을 부여하되 그 휴일을 유급으로 부여하라는 제도입니다때문에 퇴사로 인해 다음주의 근로가 예정되어 있지 않다면 유급주휴은을 부여할 필요가 없습니다고용·노동 / 임금·급여25.05.1400
- 화물차주 구인관련 문의사항이 있습니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.짐차넷전국 화물차 일자리 전문, 1톤~대형차까지 다양한 매물과 구인 정보가 실시간으로 올라옴. 화물차주 및 지입차주들이 활발하게 이용달리잡지입차주, 화물차주 구인에 특화된 플랫폼. 다양한 차량 종류 및 지역별 구인 정보가 많고, 실제 지원이 활발함드라이버스운전직 전문 구인구직 사이트로, 지입차, 화물차, 운송, 지입기사 알선 등 화물차주 관련 정보가 많음. 무료로 구인글 등록 가능이카내카화물차주, 지입차주 구인 전문. 1톤~25톤, 트렉터 등 다양한 차량별 구인공고 다수. 지역별, 차량별 필터링 가능인크루트대형 취업 포털이지만, ‘화물기사’, ‘지입차주’ 등 키워드로 검색 시 관련 채용공고가 다수 등록되어 있음지원자격을 명확히 기재하고 프리미엄 상품 등 구매하면 구인작업이 조금이나마 더 수월할 겁니다고용·노동 / 근로계약25.05.1410
- 고민해결 완료200
- 임산부 근무부서 변경 가능할까요??안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이런 큰일이네요일단 결론부터 말씀드리자면 임산부는 본인의 요청에 의해 부서이동이 가능합니다임신중에는 체력의 소모가 많아 통상의 작업을 수행하기 곤란한 경우가 많기 때문에 여성근로자와 태아의 건강을 보호하기 위하여 업무강도를 조절할 수 있도록 한 것입니다.때문에 현 부서의 팀장과 면담을 진행하고 부서 이동을 하시는게 좋을거 같습니다 저 부서팀장의 언행을 직장 내 고롭힘으로문제삼는것도 대안이 될 수 있으나, 임신 중에 불필요한 스트레스를 가중시키는것이 될 수 있으니 별로 추천하고 싶지는 않네요고용·노동 / 직장내괴롭힘25.05.1400
- 퇴사 전 연차 사용에대해 여쭙습니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기재하신 입사일자를 다시 한 번 확인해주세요24년 11월에 입사한 것인지 22년 11월에 입사한 것인지 햇갈리네요일단 24년 11월에 입사했으면 연차 15개가 발생하지도 않습니다24년 11월부터 매월 한 개씩 발생하며, 25년 11월이 되어야 15개가 발생합니다고용·노동 / 휴일·휴가25.05.1400
- 실업급여 문의??????????????안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 못받습니다실업급여라는것은 질문자님에게 주는 용돈같은 개념이 아닙니다일정기간동안 국가가 세금으로 지원해줄테니 빨리 직업을 구하라는 뜻입니다때문에 구직급여를 받다가 취직을 했는데, 마음에 안 든다고 그만두면 그냥 자발적 사직이고 구직급여 수급자격이 없습니다고용·노동 / 임금·급여25.05.1400
- 아르바이트 퇴사 배상청구 가능한가요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.당사자가 작성한 계약서에서 퇴사 절차를 규정하고 있다면 당연히 법률적인 효력이 있으니 당일 퇴사를 문제 삼을 수도 있습니다힘들어서 당일에 그만뒀다는것도 별로 설득력이 없고요또한 사장이 주휴수당 미지급이나 수습기간 90% 적용을 했다고 하여 저런게 정당화 되지도 않습니다.서로 피볼 수 있는 상황같은데 잘 얘기해보세요고용·노동 / 임금체불25.05.1400
- 사내 징계위원회 서면제출서 양식 문의안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사별로 다를 수는 있으나, 징계위원회에 제출하는 소명서에 특별히 정해진 양식은 없습니다결국 핵심은 비위행위로 의심받고 있는 사항에 대해서 어떻게 소명을 할 지 여부입니다통상 육하원칙에 의거하여 사실관계를 정리하고, 그런 비위행위를 한것이 진짜인지 아닌지, 했다면 왜 했는지등이 기재되어야합니다그리고 가급적이면 고의든 실수인든 향후에는 그러한 일이 발생하지 않을거라는 반성을 담아서 제출하세요고용·노동 / 해고·징계25.05.1400
- 기간제 근로자는 정년 규정을 두더라도 적용을 받지 않나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 회사의 규정 방식에 따라 다릅니다법정 정년이 60세인것은 맞는데, 해당 회사에서 이를 상회하거나 특정 대상들은 정년을 적용하지 않는것도 유효합니다(낮추는 것은 불가능)때문에 기간제 근로자에게 저러한 정년을 적용하지 않고 오로지 계약기간만으로 규율하는것 또한 가능합니다고용·노동 / 근로계약25.05.141.01명 평가00