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알바관련 추가수당을 지급해야하는 업장기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법상 추가 수당 지급 조건근로기준법에 따라 지급해야 하는 추가 수당은 다음과 같습니다.1. 주휴수당 * 지급 조건: 1주 동안 소정 근로시간을 모두 채운 근로자에게 지급됩니다. * 지급액: 1주 소정 근로시간에 해당하는 임금을 지급합니다.*5인미만 사업장이더라도 유급주휴일과 주휴수당은 지급해야합니다 2. 야간 수당 * 지급 조건: 밤 10시부터 다음 날 아침 6시 사이에 근무한 근로자에게 지급됩니다. * 지급액: 통상임금의 50%를 가산하여 지급합니다. * 5인 미만 사업장: 야간 수당 지급 의무가 없습니다.3. 연장 근로 수당 * 지급 조건: 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근무한 근로자에게 지급됩니다. * 지급액: 통상임금의 50%를 가산하여 지급합니다. * 5인 미만 사업장: 연장 근로 수당 지급 의무가 없습니다.4. 휴일 근로 수당 * 지급 조건: 법정 휴일 또는 약정 휴일에 근무한 근로자에게 지급됩니다. * 지급액: 8시간 이내 근무는 통상임금의 50%를 가산하여 지급하고, 8시간 초과 근무는 통상임금의 100%를 가산하여 지급합니다. * 5인 미만 사업장: 휴일 근로 수당 지급 의무가 없습니다.5. 명절 근무=휴일근로수당 * 지급 조건: 설날, 추석 등 법정 공휴일에 근무한 경우 휴일근로수당 지급 대상에 해당 합니다 * 5인 미만 사업장: 5인미만 사업장은 명절이라 하더라도 공휴일에 해당하지 않습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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학원알바 주휴수당 조건 질문합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 주휴수당 지급 조건에 해당합니다다만 아래와 같은 요건을 추가로 갖춰야 합니다주휴수당 지급 예외 * 1주 15시간 미만 근무: 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴수당 지급 대상이 아닙니다. * 결근: 1주 근무일 중 하루라도 결근하면 주휴수당을 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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연봉협상 체결 후 연봉계약서 작성 전 퇴사하는 경우
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사를 했으면 근로계약관계가 종료된것이니 인성된 연봉이 아무 의미가 없습니다그리고 연봉계약서 상으로 언제부터 인상된 연봉을 적용할 것인지 명시되어 있을 겁니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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아르바이트 당일퇴사 통보후 퇴사하면
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.당일 퇴사하였더라도 지금까지 제공한 것에 대해 급여는 받을 수 있습니다다만 당일통보 및 결근에 대해 상대방문제 삼을수도 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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계약기간 3년을 정하고 들어왔는데 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약직이 계야기간을 3년으로 하고 3년이 지났을 때, 사용자는 해당 계약직을 기간의 정힘이 없는 근로자로 고용해야합니다떼문에 이러한 상황에서 퇴사를 한다면 흔히 말하는 정규직이 될 기회를 차버리는것으로 자발적 사직으로 볼 여지가 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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통상임금이 무엇인지 설명 부탁 드립니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금으로, 근로기준법 시행령 제6조에 정의되어 있습니다. 통상임금은 근로자에게 지급되는 임금 중에서 연장, 야간, 휴일 근로에 대한 수당 계산의 기준이 되는 중요한 개념입니다.1.근로기준법 시행령 제6조는 통상임금을 다음과 같이 정의하고 있습니다.> 법과 이 영에서 "통상임금"이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다.2.최근 대법원 판례에 따른 통상임금의 판단 기준최근 대법원 판례는 통상임금의 판단 기준에 대해 다음과 같이 제시하고 있습니다. * 정기성: 임금이 일정한 기간마다 규칙적으로 지급되는지 여부 * 일률성: 모든 근로자에게 동일한 조건으로 지급되는지 여부특히 24년 대법원 판례에서는 고정성을 판단요소에서 제외하고 통상임금의 범위가 더욱 넓어졌습니다3.통상임금이 근로자에게 미치는 영향통상임금은 근로자의 연장, 야간, 휴일 근로에 대한 수당 계산의 기준이 되기 때문에 근로자의 임금에 큰 영향을 미칩니다. 통상임금이 낮게 책정될 경우 근로자는 정당한 수당을 받지 못할 수 있으며, 이는 근로자의 생활 안정에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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비노조대표자의 합의의 효력이 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.취업규칙 불이익 변경시 유효요건은 비노조 대표와의 합의가 아니라 불이익 변경을 받는 근로자 과반수의 동의입니다비노조 대표라는 용어는 사용하지 않으며, 법적 효과도 없습니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.10
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작년말 상여금에 대한 통상임금 포함기준이
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.법은 강제적으로 적용됩니다특히 통상임금과 같은 강행법규는 당사자들의 의사와 상관없이 강제적으로 적용되며, 노동조합의 협의는 필요없습니다.또한 설사 노조랑 합의하여 통상임금에서 제외하기로 했다하더라도 그런 합의는 무효입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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근로계약서에 문구중 문제가 될 수 있는 부분이 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.문구자체는 문제가 될 거 없습니다만, 실제로 저 규정에 근거하여 해고를 할 경우에는 더 치밀한 대비가 필요해 보입니다수습기간 또한 정식 채용이기 때문에 수습때의 평가를 이유로 해고를 하려먼 평가기준의 사전 공유 등이 이루어져야합니다
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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고용주의 폭언과 행동, 이것도 노동부에 진정이나 고소를 할 수 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 직장 내 괴롭힘은 5인이상 사업장의 경우에만 적용됩니다사장 포함 5인이면 5인미만 사업장에 해당할 거 같습니다말씀하신 사례들이 괴롭힘에 해당할 소지는 있어보이는데 괴롭힘으로 신고는 어려워 보입니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.10
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