전문가 프로필

답변 내역

사장이 5인미만 사업장을 만들기위해 직원 한명을 가게에 출근시키지 않고 있습니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사업장 내에서 사장 지시에 따라 출근을 하지 않고 있는 인원이 있더라도 근로자 산정에 지장을 주지 않습니다.사용자의 지시/승인으로 사업장에 출근하지 않고 있을 뿐 여전히 근로계약관계는 유지되기 때문입니다.기타 근로자 수 산정은 아래 방법에 따르게 됩니다제7조의2(상시 사용하는 근로자 수의 산정 방법) ① 법 제11조제3항에 따른 “상시 사용하는 근로자 수”는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유(휴업수당 지급, 근로시간 적용 등 법 또는 이 영의 적용 여부를 판단하여야 하는 사유를 말한다. 이하 이 조에서 같다) 발생일 전 1개월(사업이 성립한 날부터 1개월 미만인 경우에는 그 사업이 성립한 날 이후의 기간을 말한다. 이하 “산정기간”이라 한다) 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정한다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.29
0
0

보험회사에 다닌지 한달 되는데 그만두게 되면 다음달 급여 어떡해될까요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙을 확인해봐야하지만통상 월 중간에 회사를 그만두게되면 일할계산하여 월급이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
0
0

주휴수당 및 심야수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.심야근로는 해당 됩니다주휴수당 또한 저 근로시간이 근로계약서상의 소정근로시간이라면 해당 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
0
0

국회의원 같은 경우 연봉이 얼마인지 궁금합니다 그리고 명절 상여금도 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.국회의원 연봉은 1억 6천만원 수준이라고 합니다국회의원은 올해 설 상여금으로 약 425만원을 받는 것으로 전해졌다. 직장인 평균 상여금의 5배 수준이다.국회에 무노동무임금 도입이 시급하네요 정말
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
5.0
1명 평가
0
0

퇴직금을 받으려면 같은 사업장에서 얼마나 일해야 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금 수령을 위해서는 계속근로년수가 1년이상이어야 합니다여기서 계속근로년수라 하면, 휴직, 휴일, 휴가 등에 상관없이 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상일 것을 의미합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
0
0

육아휴직 후 복귀하면 차별을 받는 일이 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 남녀고용평등법에서는 육아휴직을 이유로 불이익을 주는것을 엄격하게 금지하고 있습니다또한 육아휴직의 사용이 점차 늘어나고 있기 때문에 단지 육아휴직을 썼다는 이유만으로 불이익을 주는것은 많이 줄었을거라 생각됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.28
0
0

타회사에 전직장 근로계약서 제출해도 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서가 평이한 내용이면 상관없지만 민감한 내용이 있을 경우 제출하지 않으심이 좋습니다.면접보는 회사에서도 안 좋게 생각할 수도 있습니다단순히 정규직이였는지를 확인하기 위함이라면 4대보험 취득, 상실로도 대체할 수 있을거 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.28
5.0
1명 평가
0
0

회사에서 일방적으로 제시하는 근로계약서 동의하지 않으면 해고될 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 그런 사유로 해고할 수 없습니다만일 그런 사유로 해고를 하는 경우, 부당해고구제신청 제기하시면 무조건 원직 복직 가능합니다
고용·노동 / 근로계약
25.01.28
0
0

5인 이하의 기업에 근무하면 왜 근로자 보호법의 적용을 받지 못하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법이 5인미만 기업에는 일부 규정만 적용됩니다왜냐하면 5인미만 기업은 워낙 영세해서 근로기준법을 전면 적용하는것이 부담이 되기 때문입니다직장 내 괴롭힘은 5인이상 적용이지만, 성희롱의 경우 5인미만 기업도 적용됩니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.28
0
0

이 조건들로 상여금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.별도 상여금 지급 규정까지 확인해보시기 바랍니다연차휴가는 만근여부와는 무관하며, 육아휴직은 연차휴가 산정 등에서 출근 간주되나 상여금 지급의 경우 회사 사규가 우선될 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
5.0
1명 평가
0
0