답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 받을수 있는게 맞습니다근로계약서에 명절휴가비를 지급한다고 작성되어 있으면 받을 수 있는게 맞습니다.수습기간과 계약직은 다릅니다수습기간은 수습기간이 끝나도 고용이 계속 되지만, 계약직은 기간이 끝나면 계약이 종료됩니다명절휴가비 규정같은건 각 회사에서 규정할 사항이며 법에는 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사직일은 원래 회사가 일방적으로 정하는게 아닙니다 오히려 근로자가 일방적으로 정하는게 맞습니다해당 회사의 사직 프로세스상 의사결정권자가 팀장인지 그 위에 더 있는지 모르겠으나, 위에 쓰신 사례로는팀장이 25일까지 일하고 26일자로 퇴사해달라는 제안을질문자님이 받아들인것으로 보여집니다여기서 양 당사자간의 의사표시가 일치했기 때문에 팀장이 사직의 의사표시를 수령할 권한이 있다면 26일이 퇴사일이 맞습니다그러나 회사 프로세스상 팀장 위에 실장, 사업부장까지 결재를 맡아야 한다등의 사정이 있으면 아직 확정적인게 아니기 때문에 사직 희망일을 지정해서 말씀하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.25년 최저임금이 10030원입니다휴일은 기본 할증이 붙기때문에 8시간 근무히면 120360원을 받습니다여기서 만일 4시간을 더 한다고치면 100%할증이 붙어서 80,240을 추가로 받습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이게 왜 노무쪽 질문에 있는지는 모르겠지만, 현재 매우 심각하다고 합니다24일(현지시간) 로스앤젤레스타임스 등 외신은 휴스 산불이 1만 396에이커(약 42㎢) 이상 번졌다고 보도했다. 이는 여의도 면적의 약 10배에 해당하는 규모이다.휴스 산불이 발생한 후 주민 3만 1000명에겐 대피령이 발령됐다.또한 휴스 산불 진압을 위해 소방관 4000명이 투입됐고, 현재까지 화재는 36% 진압된 것으로 나타났다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴일할증은 5인이상 사업장인 경우에만 적용됩니다표현방법은 회사별로 다르나 통상 초과근로수당, 휴일근로수당, 특근 등의 방식으로 명시되어 있습니다.1.5배는 시간당 통상임금의 1.5배입니다명절수당은 명칭상 휴일근로 수당일 가능성이 매우 낮아보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.상여금이 단체협약에만 규정되어 있고 지급대상이 조합원으로 한정되어 있다면 조합원만 받는게 맞습니다.반면에 사규나 근로계약서에 근거조항이 있다거나, 단체협약 효력확장의 요건을 갖추었다면 비조합원도 받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.대체공휴일이 아닌 임시공휴일입니다정부에서 징검다리 휴일, 내수 활성화 등을 고려하여 임시공휴일로 지정했습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.평균임금은 기계적으로 산정하는 것이 원칙이기 때문에 자발적으로 다른 계약으로 변경을 하셨다면 그 이전의 계약을 이유로 평균임금을 수정하기는 어렵습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아뇨 퇴사시키기 어렵습니다채용이 확정된 이후에는 어떠한 사유로든 내보내려면 정당한 이유가 필요하며, 그것이 없을 경우 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다통상 건강이 안 좋아 근무가 어려울 경우대체가능한 업무는 없는지 찾아본 후에 통상해고 처리를 해야하는데 매우 어려운 검토가 따르게 됩니다전문가랑 상의하심이 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.요즘엔 생존과 노후를 위해 투잡, 쓰리잡들 많이 하십니다주식, 코인, 부동산 투자는 기본이고현금흐름을 늘리기 위해 직장인들도 쿠팡알바, 과외알바, 대리운전까지도 뛰더라구요다만 본업이 가장 중요한만큼 부업이나 재테크를 과하게 하다가 본업에 지장이 주는 일은 없는게 좋은거 같습니다