답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 연차촉진제가 근로기준법에 따라 절차대로 진행이 되었다면, 미사용 휴가에 대한 보상의무가 사라집니다이는 근로자가 퇴직하는 경우에도 마찬가지입니다때문에 보상의무가 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근거가 없는 유급휴가 부여는 여러모로 문제될 수 있습니다이론상 배임도 가능하며저러한 상태가 오래 지속될 경우에는 회사가 없애려고 하더라도 근로자들이 노동관행을 주장하면서, 취업규칙 불이익 변경 절차늘 거치게 되는 경우도 있습니다노동관행과 취업규칙 불이익 변경 절차에 대한 판례등에서 나타난 입장입니다때문에 명확하게 방향을 잡고, 가급적 근거없은 임의 인사조치는 지양하시는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.결론부터 말씀드리자면, 기재하신대로 5.29부터 업무를 개시하여 끊이지 않고 근로를 하였다면, 업무의 난이도가 다소 바꼈다고는 하나 그 동일성이 인정되어 전체 기간에 대해 근속기간으로 볼 수 있습니다다만 계약종료 후 채용공고에 지원한 부분이 다소 애매할 수 있는데, 만일 이 부분이 지극히 형식적인 절자였다면 근로의 동일성이 인정될 수 있습니다퇴직금은 4주 평균하여 소정근로시간이 15시간이상이고 계속근로기간이 1년이상인 경우 받을 수 있기 때문에 내년 5월 말에 퇴직하면 퇴직금 받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.간호사의 업무강도가 높습니다그리고 생명을 다루는 직업이다보니 현장 규율이 엄격할 수 밖에 없습니다여성집단 특유의 조직문화도 있죠그러다보니 일종의 내리갈굼이라고 나온게 태움문화이고, 이게 초년차 때는 본인이 괴롭고 힘들지만 본인이 그 위치로 올라가면 과거의 기억은 잊혀집니다이런것들이 종합적으로 작용하는게 태움문화이고, 해당 조직의 특성이 반영된 측면이 있다보니 규율자체도 쉽지 않은거죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.부당해고를 당해서 부당해고구제신청을 하고 인용을 받으면, 부당해고구제기간 동안 받을 수 있었던 임금 전애거을 받을 수 있습니다아울러 수습기간 동안에는 최저임금의 10%를 감액할 수 있으나 이는 1년이상의 근로계약을 체결했을 때 한정입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고인듯 싶습니다5인이상 사업장이라면 해고는 서면통보가 필요하기 때문에 사유와 시기 적시하지 않고 저렇게 문자 하나 보내면 해당 해고는 무효입니다90일 이내에 부당해고구제신청 제기하시몁 됩니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.4대보험 중 고용보험은 중복 가입이 안 되고 다른것은 가능합니다쿠팡측에서 얘기하는것이 4대보험의 가입을 꼭 자사 이름으로 해야한다는것인지 확인해볼 필요가 있습니다사실 고용보험을 꼭 쿠팡에서 가입해야 할 이유는 없고 본업쪽에서 가입해도 아무 상관 없기 때문에 이 부분 쿠팡쪽에 문의해보세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이정도면 신고 안 하셔도 됩니다그런데 이런게 계속되면 지속적인 거래로 이익을 얻는다고 볼 여지가 생기니, 향후 계속될 거 같으면 미리 신고하세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.월급이 더 중요합니다워라벨은 말 그대로 벨런스인데...노후까지 생각하면 벨런스를 챙길 여지가 없네요,안락한 삶은 은테한 이후에 챙기고 벌 수 있앨때 열심히 벌어야죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.원칙적으로는 거주지 관할이지만 반드시 주민등록상의 거주지 일 필요는 없습니다실업급여의 정식 용어는 구직 급여입니다즉 비자발적 사유로 인해 직장을 잃은 경우, 구직을 하는동안 생계유지를 위해 지급하는 돈입니다구직을 안하실경우, 구직급여를 받을 수 없습니다