답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.안 좋은 일이라는 바위행위 등 징계사유에 해당하는 그런 일 같으신데, 애초에 권고사직도 실업급여 수급사유에 해당하긴 합니다다만 애초에 실업급여 수급사유가 아니였는데, 회사와 공모하여 사유를 꾸며낸 것이라면 부정수급이 될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 조금 더 구체적인 사실관계를 확인해보면 좋겠지만, 저런 사안의 경우 직원의 중과실이 명확해 보이기 때문에 배상청구를 할 수 있다고 보여집니다다만 배상액 전액을 청구하기는 힘들고 피해액의 일정 부분만 청구할 수 있다고 보시는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 지금이라도 신고하시면 부정수급에 대한 우려는 벗을 수 있습니다다만 쿠팡에서 받으신 금액만큼 실업급여에서 차감되고 지급됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.있습니다노인든에게 제공하는 일자리가 있고기업들이 사회공헌차원에서 그런 일자리를 만들기도 합니다스타벅스도 시니어들을 대상으로 바리스타 교육과 일자리 제공 등을 하기도 했고요, 아파트 관리직 등도 주로 시니어분들에게 제공되는 일자리 입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업수당과 퇴직금은 아무 상관이 없기 때문에 당연히 양립 가능합니다퇴직금은 만 1년이상 근무시 발생하는것이며 회사가 지급합니다반면에 실업급여의 경우, 퇴직 후에 국가에서 지급하는 것입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5월 1일은 근로자의 날이기 때문에 유급처리 됩니다즉 일을 하지 않아도 100%가 지급되는것이며, 일을 하게 된다면 휴일근로에 따른 가산수당이 붙습니다월급제와 시급제가 다른것은 월급제의 경우 유급휴일까지 포함하여 급여가 산정되어 있습니다반면에 시급제의 경우 실제 근로한 것에 비례하여 산정합니다그러다보니 양자의 처리방식이 달라서 생기는 부분이 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 과외선생님과 계약을 어떻게 맺었는지에 따라 다를 수 있습니다.다만 통상 월 x회 수준으로 금액을 산정하고, 진행하지 못한 일자에 대해서는 보충수업을 하는만큼 잔여 횟수에 대한 환불은 특별히 문제가 없어 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 보통 1년이나 많으면 반기로 합니다다만 중간중간에 성과관리에 대한 중간평가와 이에 대한 리더의 피드백등을 넣어서 상시 성과관리로 가져가는 모양세가 많습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.원청이 물량이 없으면 당연히 하청과 재계약을 할 수 없겠죠하청에서의 고용관계가 단절되었다면 이는 질문자님을 고용한 하청기업과 해결 할 문제입니다원청과 하청은 엄연히 별개의 기업입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.한국 대통령은 연 기준 2.7억 미국 대통령은 40만 달러 수준이라고 나오네요다만 이러한 것은 표면적인 액수일뿐, 대통령에 대한 예우로 부수적인 이득이 엄청 많을 수 밖에 없습니다(연금 등)