답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약을 안 썻다하여도 이미 제공한 근로에 대한 대가는 받을 수 있습니다시급은 구두로 합의한 내용등에 따르고요다만 사정이 생겨서 9일 일하고 퇴사해야하는 상황이라면 상대방 또한 계약 위반에 대한 책임을 물을려 할 수 있습니다그러니 원만하게 대화로 잘 해결하시는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.폐업 통지를 받으신 경우네요.안타깝게도 폐업통지를 받고 스스로 그만두는 경우에는 실업급여 지급대상이 아닙니다폐업할 때까지 남아계신다면야 실업급여 대상이 되나,,,그럴바에야 빨리 다른 직장 구하시는게 현명한 행동으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.조금 더 구체적인 사실관계를 파악해야 판단이 가능할거 같습니다일단 근로기준법상 4시간의 경우 30분, 8시간의 경우 1시간의 휴게시간을 의무적으로 부여해야하며, 근로자도 이를 준수해야합니다다만 저 준수해야한다는게 근로자가 휴게시간을 거부했다고 처벌을 받는다기보다는, 휴게시간에 임의로 일을 해도 정상근로로 인정 받기 어렵다는 뜻에 가깝습니다마찬가지로 질문자님의 사례에서 8시간을 초과한 다음에 1초라도 근로를 하게 되면 30분의 휴게시간을 의무로 부여한다는 것인데 사실 이 부분이 잘 이해가 가지 않네요예컨데 10분을 잔업하면 30분의 휴게를 부여한다?는건 말이 안되니깐요다만 이 경우에도 근로자가 이를 거부해도 처벌받는 다는 개념보다는 해당시간에 임의로 일을 해도 정상근로로 인정받지 못 할 가능성이 있으며, 아울러 반복 돨 경우 지시불이행으로 징계 될 가능성도 배제할 수 없다고 보여집니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사시에는 퇴직일로부터 15일이내에 모든 금품을 청산하도록 되어 있습니다때문에 모든 금품을 7월 10일부터 15일이내에 지급해야하며 이미 발생한 임금 체불 외에도 이 시점을 지나면 추가 임금체불이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 구직급여를 받는데 지장 없으십니다.다만 7월 15일 이후에 별도의 소득이 생기시는 일이 발생한다면 꼭 고용센터에 신고하시기 바랍니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 노동법 분야는 실질을 중시하는 분야이기 때문에 계약서 형식에 구애받지 않고 실질을 더 중시합니다때문에 계약서에는 일용직으로 기재해놨으나 실제로는 상용직처럼 근무하고 있다면 주휴수당 지급을 요구할 수 있습니다주휴수당은 소정근로시간이 주15시간이상이며 소정근로은을 개근해야합니다다만 이를 위한 입증은 질문자님이 하셔야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 기업이 노동청 신고이력을 확인할 수 있는 방법이 없습니다그러니 그런 부분은 걱정 안 하셔도 됩니다.해고이력 또한 기업이 공식적으로 확인할 수 있는 사항은 아니나 경력 등이 구성된 시기를 보면 유추할 수 있는 경우는 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사일은 통상 마지막 근무일의 익일입니다사실 반드시 월차를 소진하고 퇴사해야하는 것은 아니며, 미사용 연차는 수당으로 지급받게 됩니다질문하신 사례에서는 퇴사일이 24일이라면 23일은 휴가사용일이라고 볼 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.분리조치 등 필요한 조치는 기본적으로 회사의 재량입니다. 근로기준법의 조항 또한 피해자의 의사에 반하는 조치를 하면 안 된다는거지 피해자의 의견에 따라야한다는 내용이 아닙니다회사의 지시에 불응하고 임의로 원격근무를 하면 징계처리까지 가능하다고 보입니다직장 내 괴롭힘 신고자에 대해서는 징계 등을 못하는것이 원칙이나 별도의 지시불이행 사항일 경우 징계처리가 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정해진것은 아니지만 미용실은 근로자와 협의하여 인턴기간, 수습기간 등을 정할 수 있습니다임금 등 근로조건도 정해진것은 없으나, 최저임금이 지급되는 경우가 많습니다또한 법률적으로는 수습기간 동안 최저임금보다 낮은 임금을 지급하는 것도 가능합니다