답변 내역
- 식당에 근무중인데 급여가 궁금해서 질문합니다안녕하세요. 김범철 노무사입니다.5인미만 사업장이라는 전제하에 말씀드립니다.이 경우 1개월 유급시간은 주휴시간 포삼 212.05시간으로 산정되어, 최저임금 적용시 월금은 2,127,000원 내외가 됩니다. 4대보험 및 소득세 공제하면 약 9%의 임금이 삭감되므로 실수령은 약 1,935,000원 내외가 될 것으로 보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2700
- 병가로 인한 결근으로 인한 급여 삭감 문의드립니다안녕하세요. 김범철 노무사입니다.주휴일을 일요일로 정했다는 전제 하에 설명드립니다.1. 9월급여 월급에서 4일치 임금 + 1일분 주휴수당(시급 ×6.4시간)을 삭감하면 됩니다. 해당 근로자는, 1일 근로시간이 9시간이지만, 법정한도가 8시간이기 때문에 1일 소정근로시간을 8시간으로 간주하여 계산해보면, 1주 32시간, 주휴시간은 6.4시간으로 산정됩니다. 그런데 해당 근로자가, 25, 26일을 결근했으므로, 28일분 주휴수당은 발생하지 않고, 추가로 29, 30도 결근하였으므로, 총 4일결근 + 1일분 주휴수당 삭감한 것입니다.2. 10월급여 월급에서 6일치 임금 + 3일분 주휴수당(시급 ×6.4시간×3일)을 삭감하면 됩니다. 유급휴일을 제외하고 월화목금, 출근의무가 있는 날 중 해당 근로자가 결근한 날은 3일, 10일, 13일, 14일, 16일, 17일로 총 6일이고, 5일, 12일, 19일분 주휴수당은 그 주에 개근하지 않았으므로 삭감해야 하기 때문입니다. 유급휴일은 법적으로 보장되므로, 결근일로 취급할 수 없으며 연휴기간인 3일나 9일 중 하루 출근하기로 한 약정은 그 날 근무하면 추가로 수당을 지급하는지 문제일 뿐 월급계산과는 무관한 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2700
- 지입화물 취업하면 지입차량가격은 매월 납부하는 것 외에 다른 금액은 선지급하는 것 없습니까안녕하세요. 김범철 노무사입니다.통상적으로 지입료라고 하여 운수회사에서 차고지 제공, 세금계산서 발생, 부가세 신고 등을 대행해주는 비용을 청구하게 됩니다. 구체적 비용은 취업하려는 회사로부터 확인받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2700
- 단기근로계약 상용직 미신고 거짓말 어떻게하나요?안녕하세요. 김범철 노무사입니다.회사에 4대보험 소급가입을 요청하고, 원천세 역시 근로소득세를 납부를 요청하시기 바랍니다.만약 회사가 요청에 응하지 않을 경우, 고용보험 피보험자격 확인청구(인용되면 산재까지 같이 가입됨)를 한 후, 이를 근거로 국민연금공단과 건강보험공단에 사업장 가입자 자격확인을 요청할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2700
- 건설현장 일용직 노무 관련질문 드립니다..! (건강보험료)안녕하세요. 김범철 노무사입니다.말씀대로 건보료는 최초 보수월액 신고한 금액 기준으로 부과되므로, 매월 동일한 금액이 산정됩니다. 한편 근로자는 매월 초과근무 등 여러 사유로 지급금액이 변경되고, 신고된 월액대로 정확히 지급되는 것은 아닙니다.결론을 말씀드리면, 근로자에게 미리 15만원(차감된 금액)을 공제하여도 되고, 부과된대로 16만원을 참가하여도 상관없습니다.전자의 경우, 회사에서 차감된 금액만큼의 보험료를 추가납부하겠지만, 이후 해당 근로자가 퇴사하게 되면, 해당 금액이 정산되어 반환됩니다.후자의 경우, 근로자가 일응 더 많은 보함료를 추가납부하게되는 것이지만, 이후 해당 근로자 퇴사 시 해당 금액이 정산되므로, 그 금액을 사후적으로 회사에서 해당 근로자에게 환급하는 방식도 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.275.01명 평가00
- 중도입퇴사 주휴수당 발생하는걸까요?안녕하세요. 김범철 노무사입니다.해당 근로자가 주말(20~21일)에 출근의무가 없는 경우라면 개근요건+1주간 근로기간 존속 요건이 충족되므로, 주휴가 발생합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.2700
- 최저임금 미달인지 궁금합니다 답변부탁드립니다안녕하세요. 김범철 노무사입니다.주6일 48시간이라면 기본급은 1개월간 유급시간은 243.34시간으로 산정되고, 여기에 최저임금 시급 10,030원을 곱하면 월급은 2,440,700원으로 산정됩니다.여기에 주말 1시간씩 추가근무까지 규칙적으로 한다면, 1개월간 유급시간은 254.03시간으로 산정되며, 2,527,861원이 지급되어야 합니다. 따라서, 최저임금 위반일 가능성이 높아 보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2700
- 휴가비 통상임금 산입 급여 소급지급이란 무슨말인지 궁금해요안녕하세요. 김범철 노무사입니다.2024년 12월 대법원 전합 판결로 재직조건부 상여금도 통상임금에 산입되는 것으로 판례가 변경되었습니다."휴가비"는 명절휴가비를 말하는 것으로 보이는데 이는 대표적인 재직조건부 상여금입니다. 해당 명절휴가비는 과거에 통상임금 산정에 반영되지 않았으나, 판례변경으로 산입된다는 것을 안내해준 것입니다.통상임금이 인상되면, 초과근무수당, 연차수당 등 통상임금을 기초로 산정되는 임금이 증가하게 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2300
- 편의점 주말알바 실업급여 받을수있나요?안녕하세요. 김범철 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 미만인 경우 이직일로부터 2년간 피보험단위기간 180일 요건을 충족하는지 확인합니다. 2년은 대략 104주이고, 귀하는 1주당 2일의 피보험 단위기간이 산정되므로, 결근한 날이 없다면 약 208일이 피보험단위기간으로 집계되어, 사안의 경우라면 수급이 가능하다고 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2300
- 주말출근(휴일근로) 1.5배 2배 문의드려요안녕하세요. 김범철 노무사입니다.휴일근로수당은 일자별로 계산됩니다.토요일 4시간에 1.5배(연장근로 가산) - 무급휴무일일요일 8시간에 1.5배(휴일근로 가산) - 주휴일즉, 12시간 모두 1.5배로 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2310
- 고민해결 완료100