답변 내역

안녕하세요. 김재현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고 시 사업주는 조사의무를 부담하고, 피해근로자가 요청 시 분리조치를 하여야 합니다.만약 적절한 조사 및 분리조치가 이루어지지 않는 경우 노동청 진정을 제기해볼 수 있습니다.진정이 제기되는 경우 담당 근로감독관이 배정되어 사측에게 직장 내 괴롭힘 조사보고서를 요구하게 됩니다.

안녕하세요. 김재현 노무사입니다.주 5회 매 근무일에 22시부터 24시까지 야간근로수당 청구가 가능하나 포괄임금제 형태로 하여 법정 제수당으로 야간근로수당이 지급되는 방식의 근로계약서입니다.주휴수당 지급대상입니다.

안녕하세요. 김재현 노무사입니다.1. 9월 2일자로 연차 15개가 발생합니다. 2. [퇴사 이후 9월 2일자로 발생한 연차 15개 + 이전 1년간 발생한 연차 11개 중 미사용 연차]를 합산하여 퇴사 시 미사용연차수당으로 청구할 수 있습니다.3. 무급휴가기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수에 산입되므로 퇴직금 지급에는 문제가 없을 것입니다.감사합니다.