답변 내역

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.사장은 준적이 없다고 하거나, 수고했다고 줬지 줄 의무가 없는 것이었다고 주장하면 반영이 안 될 수 있습니다. 근로자는 인센티브의 지급조건, 실제 받은 금액을 증명할 수 있어야 퇴직금 반영에 유리합니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.체불내역만 확실하면 많은 소통이 필요하지 않습니다. 이메일 소통 가능하며 전화로도 서툴지만 소통이 가능합니다. 제 블로그를 참고해 주세요https://blog.naver.com/cklabor

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.아무래도 집이 가까운 사람이 그만둘 가능성이 줄어들겠죠?실제로 경험적으로 집이 가까운 사람이 지각이나 결근도 잘 안하고 잘 다닌다고 하더라고요.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장은 "부당해고"제도가 적용되지 않습니다. 그러니 부당해고가 아닙니다. 2. 반면, 5인 미만 사업장도 "해고예고제도"(둘은 다른 것임)는 적용됩니다. 3개월 이상 근무하였다면 해고예고수당 청구(신고)가 가능합니다. 단, 근로자 의사에 반하여 일방적으로 해고를 당했다는 증거가 있어야 합니다. 사직서 제출 후 날짜 조율은 해고가 아니라고 볼 수 있으므로 근로자 의사에 반하여 해고되었음을 증명해야 합니다. 문자, 카톡 등으로 "근로자가 거부, 부동의, 항의" 했다는 증거가 있으면 더 좋습니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.조기재취업수당은 취업 후 1년을 근무해야 지급을 합니다. 지급요건이 취업 후 12개월 근무입니다. 즉, 12개월 근무 후 신청하여 받으면 바로 퇴사해도 됩니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.1. 근로자가 사용자에게 수습기간 종료를 해달라고 요구할 수는 없습니다. 2. 근로자는 채용공고의 내용과 실제 근로조건이 다른 경우에는 직업안정법 위반으로 사업주를 고소/진정 할 수 있을 뿐입니다. 또한, 근로조건 위반으로 계약을 해지할 수 있을 뿐입니다. 3. 근로조건 위반 등의 사유로 퇴사하는 경우에 실업급여 사유가 될지는 좀더 분석이 필요하지만, 상당한 차이(보통 조건이 20% 이상 차이)가 있는 경우라야 인정됩니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.1. 아닙니다. 2. 그런 요구를 한다면 전형적인 갑질입니다. 3. 만약 상사가 그런 요구를 하면, "11:30에 마감하고 12시까지 복귀할까요?"라고 메신저로 물어보세요. 그리고 그렇게 하라그러면 그렇게 하세요. 메신저로 보내라는 이유는 증거를 남기기 위함입니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.1. 맞습니다.2. 최저임금이면 월 209만원 정도이니, 여기서 근로자 부담금 약 9.5%, 사용자 부담금 약 10.4% 정도 됩니다. 각각 냅니다. 그러니 각자 약 월 20만원 정도 부담을 하죠.3. 입사 후 6개월이 지나면 (이전 경력이 없는 경우 180일을 채워야 하므로 주5일 기준 7개월 이상 필요) 육아휴직이 가능합니다. 주의할 점은, 이렇게 입사하자말자 육아휴직을 들어가는 경우 "적정성검토"라고 하여, 혹시라도 지인찬스(실제 근무하지 않고 지인에게 서류만 올린 것이 아닌가) 아닌가 조사 들어옵니다. (질문자님이 그렇다는 말 아니니 오해는 마시고) 차라리 사전 조사를 하면 좋은데 한참 받은 후에 조사가 들어오면 부정수급으로 4배를 반환해야합니다. 혹시라도 지인찬스는 절대 하시면 안 됩니다. 지금 고용노동부에서 눈에 불을 켜고 적발하고 있는 중입니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.최근에 DC형을 도입했고, 도입할 당시 과거 근속기간에 대해 일괄납부를 선택하지 않았다면,DC형 도입일을 기준으로 이전 분은 퇴사일 현재 3개월 평균임금으로 계산, 도입일 이후는 1/12 을 적립해서 두가지 방식으로 지급해야 합니다.