답변 내역

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.결론부터 말씀드리면 육아휴직 중에도 연차는 정상적으로 발생하며, 퇴사 시 사용하지 못한 연차는 전액 수당으로 돌려받을 수 있습니다 ​과거에는 육아휴직 기간을 제외하고 남은 기간만 비례해서 계산했었지만, 법이 개정되면서 육아휴직 기간도 회사에 정상 출근해서 일한 것과 똑같이 인정해 줍니다.근로기준법 제60조 ⑥근로자가 육아휴직으로 휴업한 기간은 연차 유급휴가 일수를 계산할 때 '출근한 것'으로 본다(출근 간주).따라서 육아휴직 중이더라도 질문자님의 입사일(또는 회사의 회계연도 기준일)이 지나면 새로운 연차(15개 이상)가 정상적으로 100% 발생합니다감사합니다 .

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.근로기준법상 입사일 기준으로 계산하는 것이 원칙이기 때문에, 대표님이 말씀하신 "1월부터 새로 생긴 것"이라는 계산법은 법적 기준과 맞지 않으며 질문자님에게 불리하게 해석된 것입니다.​근로기준법 제60조 제2항에 의거하여, 입사 한 달을 개근할 때마다 다음 달에 1개씩 월차(법정 용어로는 '연차휴가')가 발생합니다.노동부 지침상 회계연도 기준을 적용하더라도 "근로자에게 입사일 기준보다 불리해서는 안 된다"는 원칙이 있습니다.따라서 1년 미만 기간 동안 발생하는 총 월차 개수는 무조건 11개가 맞습니다. 회계연도(1월 1일) 기준이라며 마음대로 중간에 리셋하거나 개수를 깎을 수 없습니다. 현재 3개가 남으셨다면 6월 18일, 19일에 쉬시는 데 아무런 법적 문제가 없습니다.​만약 회사에서 1월 1일 기준으로 일할 계산(쪼개기)을 해서 작년 12월까지 몇 개, 올해 1월부터 몇 개로 나누어 부여했더라도, 결과적으로 입사 후 1년이 되는 2026년 6월 15일까지 근로자가 사용할 수 있었던 총 휴가 일수는 '11개'가 보장되어야 합니다. 그리고 6월 16일에는 무조건 15개(또는 회계연도 비례 분)가 추가로 보장되어야 합니다.감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.연봉은 개인마다 커리어와 학력, 포트폴리오 등에 따라 다르기 때문에 일률적으로 판단하기는 어려우나, 통상적인 경우에 대해 답변을 드립니다중소기업 / 디자인 에이전시의 경우라면 4,000만 원 내외로, 이직 시 직전 직장에 대비하여 10%~15% 인상을 요구하는 것이 가장 좋습니다 ​F&B 전문 에이전시나 일반 중소기업의 경우 보통 이 구간에 속할 것입니다. 최근 채용 시장에서도 3~4년 차 식품 디자이너 기준으로 4,000만 원 선에서 시작하는 공고가 많습니다.​중견기업 / 인하우스 F&B (프랜차이즈, 식품 제조사)의 경우라면 4,700만 원 내외로, 규모가 있는 외식 프랜차이즈나 중견 식품 제조사의 인하우스 디자이너라면 4,000만 원 중반대까지 기대할 수 있습니다.​대기업 / 유명 F&B 대기업은 5,500만 원 이상 정도가 될 것이라 생각됩니다감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.이는 개인의 선택의 문제이나, ​만약 제가 하나를 골라야 한다면, '고깃집 카운터'를 조금 더 추천해 드리고 싶습니다.​이유는 '수면' 때문입니다. PC방 야간 근무는 환경은 쾌적할지 몰라도 밤을 온전히 새워야 하기 때문에 일상생활의 생체 리듬이 무너지기 쉽습니다. ​다만, 옷이나 머리에 기름 냄새가 배는 것에 예민하시거나 감정 노동(진상 손님)에 스트레스를 크게 받으시는 편이라면 PC방이 정신 건강에 더 편할 수 있습니다.반면 고깃집은 늦게 끝나더라도 "밤에 잘 수 있다"는 조건이 있고 손님도 많지 않다면, 장기적으로 체력을 유지하기에는 훨씬 좋은 조건입니다. 주방장님이 따로 계시니 카운터 업무에만 집중하면 된다는 점도 큰 메리트입니다.감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.현재 3개월 차인 지금 사장님께 수습 종료와 시급에 대해 먼저 정중하게 문의해보시는 것이 좋습니다. 이는 전혀 무례한 행동이 아니며, 오히려 본인의 정당한 권리와 근로조건을 확인하는 정상적인 과정입니다.일반적으로 고깃집이나 음식점 아르바이트의 수습기간은 1개월에서 길어야 3개월입니다.내가 이만큼 숙련되었고 책임감 있게 일하고 있다'는 점을 부각하며 정중하게 여쭤보시면 사장님도 진지하게 고민하실 것입니다.단순 서빙, 불판 교체, 세팅 등의 업무는 대개 1~2주면 숙달되기 때문에, 보통 첫 달(1개월) 정도만 수습으로 지정해 일을 배우는 경우가 많습니다.​따라서 3개월 차에 접어든 지금은 사장님이 말씀하신 "일을 잘하게 되는 시점"에 충분히 도달했다고 볼 수 있습니다. 기한을 명시하지 않은 수습기간은 근로자에게 불리하기 때문에 이제는 확실히 짚고 넘어가야 할 때라고 생각됩니다 감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.​우선 고용보험법상 실업급여(구직급여)는 마지막으로 퇴사한 직장의 퇴사 사유를 기준으로 수급 자격을 판단합니다.​1년 계약 종료 시 비록 이 시점에 '자발적 퇴사'로 처리되었더라도, 공백 없이(또는 짧은 공백 후) 곧바로 1개월 추가 계약을 맺고 근무를 연장했기 때문에 고용센터에서는 이를 '고용 연장 후 최종 계약 만료'의 과정으로 판단합니다.이에 퇴사 이후 ​1개월 계약 종료 시점의 최종 퇴사 사유가 '계약기간 만료로 인한 퇴사(비자발적 퇴사)'이므로, 실업급여 수급 자격(퇴사 사유 요건)을 충족합니다.따라서 실제 1개월 계약직 근무 후 퇴사를 하였다면 실업급여 수급 자격에는 특졀히 이상 없이 인정 됩니다감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.집행하는 주체는 인사노무팀(또는 법무팀)의 팀장급 이상 또는 경영진입니다.이에 ​실무적으로 대화가 통하는 상대는 아래와 같이 진행하시는 것이 좋습니다노동청 조사가 확정되면 가장 다급한 사람이 바로 안전관리자입니다. 현장 조사가 나오면 안전조치 의무 위반 등으로 본인이 과태료를 맞거나 징계를 받을 수 있기 때문에, 어떻게 재해자와 개인적으로 합의 또는 취하를 요청할 수 있습니다 ​인사노무팀 실무 책임자 (과장~팀장급): 대기업에서 산재 위자료 등 민사상 합의를 담당하는 주 주무부서는 인사팀 또는 노무팀입니다. 이들이 리스크를 분석하고 위선 결재를 받아 합의안을 작성하므로, 가장 적합한 상대방입니다​법무팀 (또는 사내 변호사): 노동청 신고가 들어가고 법적 분쟁(내용증명)이 시작되면, 인사팀이 법무팀에 검토를 요청하는 경우도 많습니다. 법무팀이 전면에 나서거나 인사팀 뒤에서 가이드를 주는 경우가 많아, 법무팀 담당자를 통하는 경우도 있습니다안전관리자는 통상 회사의 '안전 보건'을 담당하는 기술 실무자일 뿐, 회사의 돈을 지출하거나 법적 분쟁을 종결 지을 수 있는 '인사·법무 권한'이 없습니다.감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.마지막 주 토·일요일 근무 후 '월요일'에 퇴사 처리가 된다면 마지막 주 주휴수당을 지급해야 하지만, '일요일 당일' 퇴사라면 지급 의무가 없습니다.고용노동부 행정해석상 ​주휴수당은 1주간의 총근로(개근)에 대한 보상일 뿐만 아니라, "다음 주에도 계속 근로할 것이 예정되어 있는 상태"여야 지급 의무가 발생합니다.즉, 사직서에 기재된 퇴사일이나 회사가 수리한 퇴사일이 '일요일 자'인지, '월요일 자'인지에 따라 다릅니다​따라서 마지막 주 주말 근무를 마친 후, 해당 직원의 정확한 퇴사일(법적 근로관계가 종료되는 날)이 언제인지에 따라 결과가 완전히 바뀝니다.감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.문의하신 대리운전과 배달(도보/자전거/자동차 등)은 직장인들이 가장 접근하기 좋은 대표적인 '플랫폼 부업'이긴 합니다다만, 대리운전보다는 배달을 먼저 시작해보는 것을 추천 드립니다대리운전의 뎡우 밤늦은 시간 술 취한 고객을 좁은 차 안에서 일대일로 상대해야 합니다. 간혹 무례하거나 시비를 거는 손님을 만날 수 있어, 여성 기사님들의 경우 이 부분에서 심리적 부담이나 안전 우려가 가장 큽니다.​목적지에 도착한 후(예: 외진 외곽 지역) 다음 콜을 잡거나 집으로 돌아오는 이동 동선을 짜는 게 처음에는 꽤 어렵습니다.반면 배달은 특별히 사람과 마주칠 일도 없고, 본인이 원하는 시간대에 원하는 만큼 수행할 수 있어 유동적으로 하시기에는 훨씬 유리합니다감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.​배달음식점의 위생은 크게 정부 기관과 지자체, 그리고 배달 플랫폼이 나누어 관리하고 있습니다.​1. 식품의약품안전처 (식약처): 대한민국 식품 위생의 총괄 기관입니다. 배달음식점 집중 período(예: 여름철, 야식 배달 전문점, 특정 유행 음식 등)를 지정해 전국적인 합동 단속 지침을 내리고 기획 점검을 주도합니다.​만약 불량 신고가 접수되면 관할 구청 위생과 공무원이 해당 업소에 직접 불시 방문하여 현장 점검을 진행하고, 결과(처분 내용 등)를 신고자에게 답변해 줍니다.2. ​지방자치단체 (시·군·구청 위생과): 실질적으로 매장을 단속하고 처벌하는 현장 주체입니다. 관내 배달음식점을 대상으로 정기 점검과 불시 점검을 진행하며, 위반 사항이 적발되면 영업정지, 과태료 등의 행정처분을 내립니다.만약 위생 불량 상태를 증명할 수 있는 사진이나 동영상이 있다면 식품안전나라 또는 안전신문고를 통해 신고하실 수 있습니다감사합니다