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이직확인서제출후실업급여신청(빠른답변바랍니다.)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 수급이 가능한 사유로 이직하더라도 퇴사일로부터 1년이내에 수급까지 완료하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.19
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해고 예고에 관련해서 질문 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로한 기간이 3개월미만인 경우는 해고예고의 대상이 아닙니다. 아르바이트 기간도 계속근로한 기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.19
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상사와의 갈등으로 인한 해고는 실업급여 수령 가능한가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자진해서 그만 둔 것이 아니라면 해고는 실업급여 수급사유가 됩니다. 근로자의 중대한 귀책사유로 해고된 것이 아니라면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.19
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회사 담당 노무사님이 바뀌시면 이직 확인서 제출이 오래 걸리나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 이직확인서 발급요청서를 제출하면 요청받은 날로부터 10일 이내 발급의무가 있으며 이를 위반 하여 미발급 시에는 고용보험법 제118조(과태료)제1항 2호에 따라 과태료 처분을 받게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.18
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알바 특약사항에 사인을 했는데 법률보다 우선인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 서류제출을 요구하지 않았으니 기다려보시기 바랍니다. 퇴사일로부터 14일이 지나도 주지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.18
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프리랜서 토요일 근무에 대한 급여 1.5배 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 근로기준법의 적용을 받지 않습니다. 구두계약도 유효하니 민법에 따라 용역비를 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.18
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알바 지각했는데 손해배상 소송한다는데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 뒤늦게라도 작성하기위해 나오라고 하는 것으로 보입니다. 반드시 나가야 하는 것은 아닙니다. 일하지 않은 만큼 임금을 지급하지 않을 수 있지만 소송을 하지는 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.03.18
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휴무일과 공휴일이 겹칠 경우 추가로 돈을 지급받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 유급휴일이 휴무일과 겹치는 경우 별도의 임금지급을 하지 않습니다. 유급휴일에 출근하여 일하는 경우는 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. (8시간이내 1.5배, 8시간 초과2배)
고용·노동 / 임금·급여
24.03.18
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근로 계약서랑 다르게 근무 시간이 달라요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴근시간 이후 30분의 근로를 회사에서 지시한 것이라면 회사에 연장근로수당을 청구 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.18
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1년간 다닌 개인사업장인데 경영이 어려워 자꾸 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자진해서 퇴사하는 경우는 실업급여 대상이 아닙니다. 회사에서 경영상 어려움으로 사직을 권하고 근로자가 이에 동의하여 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.18
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