답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않지만 예외적으로 1년이내에 2개월이상의 임금체불이 발생해 퇴사하면 수급이 가능합니다. 2개월이상의 임금체불은 임금전액에 체불된 기간이 60일 이상인 경우로 위 사안은 그에 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로를 시작할 때 작성해야 합니다. 미작성은 처벌의 대상이 되니 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자에 해당하고, 수습기간은 합의로 정할 수 있습니다. 수습기간이 법으로 정해진 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 근로시간*시급으로 계산합니다. 주휴수당은 1일의 임금이니 근로일과 주휴일의 임금을 합산해 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 40시간의 소정근로시간을 초과하여 근무할 경우 주 40시간을 초과하는 시간은 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시간외 근로를 예정하여 미리 수당을 작성하기도 하지만 실제 시간외근로가 없다면 적지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 재직기간이 길어질 수록 평균임금이 높을 수록 금액이 커집니다. 퇴사 3개월 전에 수당을 많이 받으면 퇴직금액이 늘어납니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 사용기간 2년에서 육아휴직 기간을 제외하도록 하고 있어 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.후임자가 들어올때까지 기다릴 의무는 없으며 회사에서 일방적으로 근로자를 퇴사하지 못하게 하고 재직하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무상 재량에 따른 조치로 근로자의 생활상 불이익이 크지 않다면 부당하다고 인정되지 않습니다.