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이제 와서 주휴수당 요구해도 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 받을 수 있습니다. 일하기로 정한 근로시간은 주 20시간으로 늘렸다면 주휴수당의 대상이고 미지급 임금이 있다면 소급하여 청구하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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퇴사 전 휴가기간 내 프리랜서 업무 진행 시 법적으로 문제가 있을까요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 휴가를 사용하고 다른일을 하는 것도 가능합니다. 전후 직장에서 이를 금지하는 특별한 이유가 없다면 상관없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.24
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연차의 개수는 회사에서 마음대로 정해도 되는 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법보다 회사에서 더 나은 근로조건을 제시하는 것은 가능하지만 법에 미치지 못하는 범위의 연차유급휴가 부여는 법위반이므로 근로자는 법에 따른 연차사용권을 주장할 수 있습니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.24
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잔여 연차 계산 질문드립니다.!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.잔여연차를 알기 위하여는 근로자가 연차를 얼마나 사용했는지를 알아야 하고 회계연도가 언제인지도 알아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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용역계약서(3개월)/근로계약서 및 4대보험 미가입/당일 권고퇴사 건 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이 1년에 2개월이상 있어 퇴사하게 되면 실업급여 수급이 가능합니다. 근로내역을 기준으로 하여 고용보험 소급가입도 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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연차를 사용 안해서 삭제가 되었습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸합니다. 미사용연차유급휴가에 대하여는 수당으로 받을 수 있으니 회사에 수당을 청구하고 주지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.24
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이런경우 알바해고 사유에 해당되는지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무를 제대로 하지 않는다면 징계사유에 해당합니다. 징계를 여러차례하고 개선할 기회를 주어도 나아지지 않는다면 해고도 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.24
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퇴직금 계산 방법 및 몇월에 퇴사하는게 이상적인지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 퇴직금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 기준으로 계산합니다. 임금총액이므로 모두 포함되지만 상여금은 3/12만 포함됩니다. 연장근로 수당등을 많이 받는 날에 퇴사하는 것이 유리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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아웃소싱도 재직증명서가 가능할까요????????
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직증명서는 근로자를 채용한 사업장에 요청하여야 합니다. 계약기간이 없어도 해당되며 퇴사 1주일전에는 알려야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.24
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해고예고수당 지급으로 질문을 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 30일분 전체를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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