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답변 내역

임원 퇴임시 사직서 제출에 관한 문의의 件
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서등의 수령은 법이 정하는 바가 아니므로 회사에서 재량에 따라 정하면 됩니다. 정해진 서류는 모두 받아두는 것이 좋지만 현실적으로 강제할 수 없기 때문에 가능한 범위에서만 수령하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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연차관련 - 연차 사용 마음대로 못쓰나요?ㅜㅜ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하여야 하지만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있어 반드시 승인을 받아야 합니다. 다만 회사에서 시기변경권을 남용하는 것으로 생각되면 노동청 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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육아휴직 사용에 대해서 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산일 이후 45일의 출산전후휴가가 부여되어야 하기 때문에 근로자가 원하는 데로 사용하도록 승인해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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부당한 회식술자리 참석요구 대처는?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무이외의 시간의 회식참여의 강요는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 반복된다면 회사에 괴롭힘을 신고하고 조사를 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.23
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퇴직금은 원래 돈을 못빼서 쓰는건가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사로 인해 비로소 회사에 지급의무가 부여되기 때문에 법이 정한 중간정산 사유가 있는 경우만 근로자가 요구하는 경우 회사가 승인하여 중간정산할 수 잇습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.23
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정직원 경조사휴가 사용후 연차대체 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사의 휴가는 법이 정하고 있지 않기 때문에 회사에서 정한 바에 따릅니다. 회사에서 휴일의 처리여부를 정하고 있지 않다면 근로일과 주휴일을 휴가 사용일로 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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의무근무기간 중 법적 퇴사 통보일
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 합의로 정할 수 있습니다. 퇴사통보기간을 정한 바가 없다면 회사가 준비할 만한 일정한 기간을 두고 통보하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.23
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퇴직원을 제출했는데 대표에게 반려당했는데, 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 미뤄질 수 있지만 근로자가 퇴사일까지 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다. 인수인계를 마치면 출근하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.23
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직장내 괴롭힘 신고절차와 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고는 회사에 하는 것이 원칙이고 회사는 괴롭힘 신고에 대한 조사를 하고 조사 결과에 따라 행위자에 대한 인사조치를 하여야 합니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.23
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수습기간시 퇴사 인수인계해줘야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라고 하여도 계약의 내용을 지켜야하지만 회사에 손해가 발생하지 않도록 일정기간을 정하여 통지하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.23
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