답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.팀장의 행위는 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 개인적 질문에 대한 대답은 하지 않고 묻지 말라는 의사표시를 분명히 하시기 바랍니다. 직장내괴롭힘 신고는 회사에 할 수 있으며 회사에서 는 신고를 받으면 조사를 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.((주5일*1일5시간)+5시간주휴수당)*4.345주*15000원 으로 임금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근태불량과 돈관련 실수는 징계사유가 될 수 있습니다. 가벼운 징계라고 반복되면 해고와 같은 중징계도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자의 연차휴가는 시간단위로 부여가 가능하다고 법이 정하고 있어 사용도 시간단위로 할 수 있다고 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로하지 않은 날에는 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 회사에서 지급하기로 한 합의가 있었다면 향후 제외하고 지급할 수 없지만 단순한 계산의 착오로 지급되었다면 부당이득금으로 근로자에게 반환요청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 보안을 위하여 CCTV를 설치할 수는 있지만 함께 사용하는 공간이라면 타사업체에도 동의를 받아야 하며 동의없는 설치는 개인정보보호법 위반이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로한 달의 통상임금을 기준으로 연장근로수당을 계산합니다. 12월 연장근로는 12월의 임금을 기준으로 하고 1월의 연장근로는 1월의 임금을 기준으로 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주말근로에 대한 수당미지급은 노동청 신고가 가능하고 부당해고에 대한 구제신청도 노동위원회에 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 연장근로수당청구를 위하여는 회사에서 업무의 시종시간을 공지한 사항이나 근무표 출퇴근의 보고등을 증거로 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위는 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 따돌림도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.