답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 근로관계가 유지되어야 사용이 가능합니다. 근로계약의 연장여부는 회사와 합의로 정합니다. 연장여부의 확정이 선행되어야 육아휴직을 연장된 기간까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3번으로 계산하면 주휴일이 유급이기 때문에 유급휴일에 대한 임금도 따로 계산해 합산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 합의로 정하는 것이므로 9월에 인상을 할 때 소급적용하는 것이 법적으로 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직일을 이미 여러차례 명확히 알렸다면 더이상 출근하지 않아도 됩니다 . 소송을 통해 회사에서 얻을 수 있는 것이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않는 합의는 무효이니 4대보험가입여부를 불문하고 지급을 요청하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 이유와 상관없이 사용할 수 있습니다. 꼭 이유를 알리지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.하나의 사업 또는 사업장에서 조직형태에 관계없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상인 경우 노동조합은 교섭대표 노동조합을 정하여 교섭을 요구하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대부분 월급이나 주급에 주휴수당이 포함된 것으로 정합니다. 근로조건은 개별적으로 합의하는 것이니 주휴수당포함 여부는 사용자에게 확인하고 계약해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여는 근로자의 주소지 관한 고용센터에서 지급합니다. 담당자에게 연락해 필요한 서류등을 미리 안내받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 연차유급휴가는 모두 26일 발생합니다. 미사용연차가 있다면 수당으로 받을 수 있습니다.