답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민연금은 매월 1일에 근무하고 있는지 기준으로 보험료를 부과합니다. 2일 이후 퇴사 시 퇴사일이 속한 달까지 1개월 치 보험료 전액이 부과됩니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 취득 지연, 취득신고 취소 지연등의 사유 발생시 근로자 각각에 대한 과태료가 회사에 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 작성이 의무는 아니지만 퇴사 사유(계약기간 만료) 명시를 통한 행정 절차를 명확히 하기 위해 작성합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 연장을 권하는데 근로자가 이를 거절하고 퇴사하면 계약만료가 아닌 자진퇴사에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 체불이 발생했으므로 빠르게 신고하고 대응하는 것이 좋습니다. 근로계약서가 없으니 임금에 대한 합의를 한 객관적 증빙(카카오톡, 문자, 채용공고등)을 찾아 준비해 두어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그만둔다고 이야기 하고 임금을 받으면 되고, 임금을 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 근로계약서 미작성에 대한 신고시기는 상관이 없습니다. 신고하면 접수 후 약 25일 이내에 처리되는 것이 일반적이지만 사정에 따라 기일이 연장될 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 상실 신고는 퇴사 사유가 발생한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 사업주가 신고해야 합니다. 예를 들어, 1월 20일에 퇴사했다면 2월 15일까지 신고해야 합니다. 신고하지 않으면 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 계약연장을 원하는데 근로자가 거절하고 퇴사하는 것은 자진퇴사이므로 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 3월 13일 ~2024년 3월 12일 까지 11일2024년 3월 13일 15일2025년 3월 13일 15일 모두 41일입니다.