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근로계약서 미작성시 주휴수당 청구 가능 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 별도로 계산하여 지급하는 것이 원칙이기 때문에 시급에 포함한다는 약정이 없다면 근로자에게 유리합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.11.12
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퇴직금을 수령하려고하는데 이게맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 정산과 퇴사관련하여 정리가 필요할 수 있으니 퇴사 절차를 잘 마무리하고 임금을 받는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.11
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실업급여 수령 대상으로 적용 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 사직의 의사로 퇴사하여 실업급여 수급대상은 아닙니다 최초 작성한 근로계약서가 갱신된 것으로 보아 문제가 없습니다
고용·노동 / 근로계약
23.11.11
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육아 휴직을 사용하게 되면 급여는 어떻게 되는 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 모든 회사에서 사용할 수 있으며 임금은 지급되지 않습니다 고용보험에서 통상임금의 80%(상한액150만원)을 지급합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.11
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1명 평가
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휴일 근무 1.5배 알고싶습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일 8시간 근로에 대한 임금이 92430원이라면 휴일근로슈당은 92430원 × 1.5로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.11
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2024년부터 최저시급 9,860원이라는데, 그 산정기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동착취를 방지하고 최소한의 인간다운 삶을 보장하기 위한 것이지만 경제상황도 반영합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.11.11
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정년이 60세로 정해진 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용상연령차별금지및고령자고용촉진에 관한 법률에 따라 60세 이상으로 정해야 합니다. 60세 이하로 정하면 60세로 정한 것으로 봅니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.11
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이런 경우에 어떻게 하면 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기록은 교통카드나 이메일등으로 입증하여야 하고 시급은 이전 임금을 기준으로 재산정하여 청구하고 주지 않으면 신고해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.11
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직원이 업무 부적응으로 스스로 스트레스를 받아 병이 난것은 누구의 책임인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병은 누구의 책임도 아니며 개인차에 의하여 다른직원과 동일한 상황에서도 나타날 수 있는 일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.11
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2024년죄저시급오르나요? 7시간
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1,804,380원이 2024년 시급 9860원에 대한 일7시간 주5일 근로의 월급입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.11
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