답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주를 대신하여 국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도인 대지급금제도가 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제55조 휴일, 제60조 연차유급휴가에 휴가와 휴일에 관해 정하고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금 부담금의 계산은 육아휴직 기간에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액으로 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원한다면 언제든 퇴사가 가능합니다. 퇴사를 이유로 한 불이익은 없으니 회사에 알리고 출근하지 않으면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고의 정당한 사유는 근로자에게 책임이 있는 사유로, 사회 통념상 근로계약을 계속할 수 없을 정도의 사유를 말합니다. 이미 채용절차를 거쳐 입사한 근로자를 입사 전의 사유를 이유로 해고하는 것은 정당한 사유로 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자 수는 사업장에서 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간의 가동일수로 나누어 계산합니다. 대표자는 근로자에서 제외되며 실제 근로하지 않고 직원으로 등재만 되어있다면 상시근로자수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업한 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼는 것이 근로자에게 유리하니 빼고 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직사용은 근로관계가 유지되는 동안만 가능합니다. 개시일 30일 전에 신청해야 하고 계약이 종료되면 육아휴직도 종료됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 2024.6.24. 입사해서 2025.06.23일까지 근무하면 1년간 근로한 것으로 퇴직금 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자 등록증이 있으면 실업상태가 아니니 실업급여 수급이 되지 않습니다. 휴업이나 폐업을 하면 수급이 가능합니다.