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답변 내역

근무시간 무단통보시 1개월 후 퇴사를 지켜야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정할 수 있으므로 근로조건이 변경되었다면 근로계약서에 퇴사시 1개월 전 통보하도록 정해져 있더라도 협의를 통해 조정하는 것이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.25
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자치회장 직무대행중 소장에게 계약만료통지서통보
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로계약은 근로계약 기간의 만료로 인해 근로관계가 자동으로 종료되는 것이 원칙이지만 기간제 근로자의 고용안정 보호를 위해 법원은 기간제 근로자에게 계약 갱신에 대한 정당한 기대권이 인정되는 경우 사용자는 계약 갱신 거절에 ‘합리적 이유’가 있는 경우에만 계약 갱신을 거절할 수 있다는 입장입니다. 계약갱신에 대한 기대권이 인정되지 않는다면 구제신청이 기각될 수 있습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 해고·징계
23.09.25
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근로시간과 휴일에 대한 법적규정은??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 1일의 근로시간을 휴게시간을 제외하고 8시간을 넘지 못하고 1주의 근로시간은 40시간을 넘지 못합니다. 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.25
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초단시간, 단시간근로자의 통상임금 산정시 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 월의 대소(28일~31일)나 월의 소정근로일수 및 휴일수에 관계없이 소정근로시간을 정상적으로 근로한 경우에는 정해진 월급액을 받는 자이므로 주휴수당을 따로 계산하여 지급하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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퇴사할때 연차수당 및 퇴직금 궁금
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차휴가수당은 휴가 발생일로부터 1년이 지나 휴가가 소멸할 때 발생합니다. 퇴직금은 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액을 기준으로 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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감단근로자는 어떤 근로자를 말하는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 고용노동부에서 정의하는 감시적 근로자는 수위ㆍ경비원ㆍ물품감시원 또는 계수기감시원 등과 같이 심신의 피로가 적은 노무에 종사하는 자를 말하고, 단속적 근로자는 평소의 업무는 한가하지만 기계고장 수리 등 돌발적인 사고발생에 대비하여 대기하는 시간이 많은 업무에 종사하는 자를 의미합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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포괄임금제인데 조기출근도 해당되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일정시간의 연장근로의 발생을 미리 예상하여 임금에 미리 포함시켜 지급하는 경우 그 시간을 넘는 연장근로시에만 수당청구가 가능합니가. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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22년 10월 23일부터 근무하였으나 계약서를 23년 2월 1일에 작성하였습니다 23년 10월까지 일하고 퇴사 예정인데 퇴직금 받을 수 있을까
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실재 근로를 시작한 날을 기준으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 임금과 근로시간등의 계약조건은 근로자와 합의하여 정하는 것이 원칙이므로 회사의 일방적통보는 거절하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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회사 직원으로 재직하면서 사업자 내면 회사에서 알 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 소속 직원이 사업자등록증을 보유하거나 신규로 등록하는 것에 대하여 회사에 통지가 가거나 확인하지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.25
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회사 직원으로 근무하면서 회사를 설립만 한 것도 겸직이 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.겸직이란 해당 사업장에서의 직무 이외에 다른 직무를 겸하며 종사하는 것을 의미합니다. 어딘가에 자신의 이름을 올리지 않았다고 하여도 실질적으로 다른 직무를 한다면 겸직에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.25
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