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근무시간 인정을 알바어플 공고로 인정 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 근로시간을 기준으로 계산되는 것이기 때문에 시종시간이 명확하지 않더라도 시간은 계산되니 입증에 문제가 되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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경역악화로 인한 해고 통보 받은 근로자 입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다..회사에 정확한 의사표시를 다시 확인하시기 바랍니다. 근로자가 거절할 수 있다면 권고사직이고 아니라면 해고에 해당합니다. 해고는 서면통지해야하니 해고라면 서면으로 달라고 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.20
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1년 이전의 마이너스 연차 1년 이후 연차 15개 발생 전에 썻다고 급여부분에서 공제가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가가 없는 상태에서 출근을 하지 않은 것이므로 해당일의 임금은 지급되지 않았어야 하는 것인데 회사의 착오로 과지급된 것입니다. 회사에서는 이 금액에 대한 반환을 요구하거나 조정적 상계도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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기간이 꽤나 지났는데 퇴직금 및 최저임금 미달 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년이 넘는 채권에 대해서는 청구하기 어렵습니다. 아직 시효가 남은 미지급임금은 계산을 해서 못은 임금과 퇴직금을 정리해 신고해야 합니다. 직접계산이 어렵다면 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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입사 3년차 퇴사 시 잔여 연차는 몇개일까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 연차유급휴가를 계산하면 1년이내 11일 부여 1년초과 15일 부여 2년초과 15일 부여 3년 초과 16일 부여되었습니다. 총 57일에서 사용한 연차휴가를 빼면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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취업규칙 겸업금지 조항은 근로자에게 불리한 변경인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙의 불이익한 변경이란 사용자가 종전 취업규칙 규정을 개정하거나 새로운 규정을 신설하여 근로조건이나 복무규율에 관한 근로자의 권리나 이익을 박탈하고 근로자에게 저하된 근로조건이나 강화된 복무규율을 일방적으로 부과하는 것을 말한다. 새로운 규율의 작성은 불이익 변경에 해당할 것으로 보이며 과반수 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합 과반수 노동조합이 없을 경우에는 근로자과반수 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.20
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5인 이하 연차수당 받을수 있나요..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 법적으로 연차유급휴가가 부여되지 않습니다. 사업장의 내부규정으로 연차부여를 정할 수 있으니 회사 기준을 확인하여 처리 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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연봉을 13등분하여 지급하고 설과 추석에 상여로 한달치 월급을 주는데 추석 전에 퇴직할 경우 상여금을 받을수 있나요?>
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 추석을 기준으로 지급되는 것이기 때문에 상여금의 대상이 되지 않을 것으로 보이지만 회사와 퇴사일을 조율중이니 상여금을 지급받는 조건으로 퇴사일을 당기로록 조율해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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퇴직금 중간정산은 몇번할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원이 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우에 한하여 1회로 제한되며, 나머지 사유에는 요건에 해당한다면 제한이 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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임신 확정 시 단축근무 신청하면 바로 받아들여지나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 임신 후 12주 이내에 있는 여성 근로자는 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 근로시간 단축 개시 예정일의 3일 전까지 임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시 시각 및 종료 시각 등을 적은 문서 에 의사의 진단서 를 첨부하여 사용자에게 제출하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.20
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