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답변 내역

5인이하 소규모 사업장 근로계약서 미작성 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성와 임금명세서 미교부는 처벌됩니다. 작은 사업장이라도 하여도 근로계약을 체결할 때 반드시 근로계약서를 작성하여야 하고, 임금을 지급할 때 임금명세서를 교부해야 합니다. 공책에 적은 근로시간을 적어 산출한 내역을 근로자에게 문자나 카톡으로라도 보내야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.16
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자진 퇴사시 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적 퇴사의 경우 수급자격이 인정됩니다. 해고, 권고사직, 계약만료 등이 이에 해당합니다. 근로자의 개인사정으로 인한 자진퇴사는 수급이 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
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퇴직금 중간정산을하려고 하는데 필요한서류가 잇나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인회생절차개시 결정을 받아 퇴직금중간정산을 신청하려면 [개인회생절차개시 결정문 또는 개인회생절차변제인가 확정증명원]을 증빙서류로 제출해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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이런분도.실업급여 되나용가리?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 18개월 이내라면 전 직장의 기간도 포함하여 수급여부를 결정합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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외국인학생입니다. 현재 교촌 알바 근무하고 있으며 월급 계산 확인 가능하지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로수당은 휴일에 근로한 경우 지급됩니다. 일을 하지 않는 월요일이 주휴일에 해당합니다. 이날 근로제공을 하지 않았다면 휴일근로수당이 없는 것이 맞습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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해외여행 중 태풍으로 인한 결항, 그에 따른 연차사용 요청하였으나 거부하고 무단결근으로 처리하여 퇴사조치 당하였습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 하지만 회사가 시기를 변경할 권한을 가지므로 승인을 받은 후 사용하여야 합니다. 3일 결근을 한 것을 이유로한 해고는 양정이 과다한 것으로 보입니다. 근로자가 부득이 한 사유로 출근할 수 없음을 설명하였다는 사정도 있어 부당해고에 해당할 수 있습니다. 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시는 것을 고려해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.15
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근로계약기간중 부당해고에 대해 질문합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고 구제신청을 통해 해고기간의 임금상당액을 청구할 수 있습니다. 해고예고수당은 3개월 미만 근로한 근로자는 청구할 수 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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육아휴직 중 연말정산은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에는 회사에서 임금을 지급하지 않습니다. 재직중이므로 회사에서 연말정산을 하기때문에 자료 제출하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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구속되었다고 재판 결과 확정되기 전에 해고할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구속된 상태에서는 근로를 할 수 없어 통상해고의 사유에 해당합니다. 해당 근로자가 담당하는 직무등을 고려하여 일정한 기간을 두고 고려했을때 사업장 사정상 근로계약을 유지할 수 없다면 정당한 해고 사유가 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.15
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입사를 확정한 상황에서 일자는 계속 보류가 가능한건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일은 근로자와 회사와 합의하여 정합니다. 입사일 확정을 하지 않은 경우 채용내정상태로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.15
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