답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.세금과 퇴직금은 별개이므로 이전에 내줬던 세금을 빼고 퇴직금을 준다면 신고가 가능합니다. 다만 원래 근로자가 부담할 세금을 회사에서 내 준것이므로 반환청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로나 휴일근로는 당사자 간에 합의하여야 합니다. 회사에서 일방적으로 강요하는 것은 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간은 40시간을 초과하지 못합니다. 근로시간은 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 연장할 수 있습니다. 이를 위반하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해지게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간 6.5*6*9320*4.3453개월후 6.5*6*9620*4.345위의 식으로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민사소송을 통하여 판결을 받아 회사의 동산에 압류할 수 있습니다. 법원에서 하는 것으로 개인적으로 물품을 가져가서는 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주이 근로시간이 15시간 이상이고 계속근로한 기간이 1년이상이라면 퇴직금 지급대상이 됩니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현행 법령에 가입이 의무이기 때문에 가입하는 것입니다. 탈퇴를 원하더라도 경제활동을 계속하는 이상 가입하지 않을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직후 퇴사하는 경우 미사용연차유급휴가를 출근한 근로자와 동일하게 발생한 것으로 보아 정산합니다. 퇴직시 통상임금을 기준으로 하며 53일이 맞습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 이전하여 출퇴근에 3시간 이상이 소요되는 경우 실업급여 수급사유가 되지만 원래 출퇴근이 오래걸리는 회사에 입사한 경우는 원거리를 이유로한 실업급여 수급이 되지 않습니다. 근로계약서 미작성은 법위반이므로 신고가 가능하지만 실업급여 수급사유는 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간에 개인용무로 업무를 보거나 뉴스를 보는 것은 업무태만에 해당하고 이 시간은 일을 하지 않은 것이기 때문에 회사에서 징계조치를 할 수 있습니다. 감사합니다.