답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이 발생하면 노동청에 빠르게 신고하는 것이 좋습니다. 근로계약서와 근로시간을 확인할 수 있는 입증자료가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 회사에 신고해 조사를 요청하고 행위자에 대한 징계를 요구 할 수 있습니다. 괴롭힘의 증거를 수집하거나 잘 기록해 둬야 인정될 확률이 높아집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 하니 연차수당도 임금지급일이 아닌 퇴사일로부터 14일이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 근로시간, 근로계약기간등을 잘 확인해야 하고, 동의하지 않은 조건이 있는 경우는 수정을 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에 '피보험자격확인청구'를 통해 소급가입을 요청할 수 있습니다. 근로계약서등 증빙서류가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금에 미리 미사용연차유급휴가 수당을 포함하여 받았다면 미사용연차유급휴가에 대한 수당청구시 이미 받은 수당은 제외하고 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 개시한 날 기준의 통상임금으로 세전이며 식대가 정기적, 일률적으로 지급되면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 계속적ㆍ정기적으로 지급했해온 정기 상여금은 퇴직연금 납입에 포함시켜야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 모두 지급해야 하기 때문에 임금이 입금되지 않으면 신고하고 처벌을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축,임산부 단축근무등의 법이 정한 사유에 해당하는 경우 회사의 거부 시 노동청에 신고할 수 있습니다.