답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 계속하길 원하지 않으면 언제든 퇴사할 수 있습니다. 사직서를 이메일로 제출하는 것도 가능하고, 폭행신고는 경찰서에 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정당한 이유없이 해고했다면 부당해고에 해당합니다. 부당해고는 노동위원회를 통해 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이고 비자발적사유로 이직해야 합니다. 나이와 고용보험가입기간에 따라 실업급여 지급일수가 결정되고 2024년 실업급여의 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일은 합의로 정합니다 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 일요일을 제외한 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 1일의 근로시간을 8시간으로 제한하고 있기 때문에 주휴수당도 8시간의 임금을 초과하지는 않습니다. 연장근로 수당은 지급해야 하지만 1.5배 가산해 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 무급휴직을 요청하고 회사에서 이를 거절한 경우 실업급여 수급대상이 될 수 있습니다. 치료중에는 실업급여를 받지 못하고 치료가 종료되어 구직활동이 가능할 때 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험법 제 40조에 따라 실업급여는 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것 을 요건으로 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 하고 이 날의 임금이 주휴수당에 해당합니다. 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 수급 한 이후 피보험단위기간이 180일이상이 되어야 하고 비자발적인 사유로 이직하여야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일 7시간 주 5일 근로자라면 1일의 통상임금은 ((기본급+비과세)/182)*7으로 계산하면 됩니다.