답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간은 법으로 정해진 바 없어, 당사자간에 합의하면 3개월 이상의 기간을 수습기간으로 정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.점심시간은 사용자의 업무지시에 따르지 않는 자유로운 이용이 가능한 시간으로 근로시간이 아닌 휴게시간입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당한 인사발령은 노동위원회를 통한 구제신청이 가능합니다. 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하는 경우는 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직사유인 계약만료로 퇴사하게 되면 받을 수 있습니다. 회사에서는 퇴사사유만 사실대로 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 시간이 주 15시간 이상인 경우 지급합니다. 일시적으로 근로시간이 늘어나도 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이 1월 2일부터 시작한다면 연봉계약기간도 1월2일부터 시작해야 합니다. 2025-01-02~2025-12-31

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이 발생하면 노동청에 빠르게 신고하는 것이 좋습니다. 근로계약서와 근로시간을 확인할 수 있는 입증자료가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 회사에 신고해 조사를 요청하고 행위자에 대한 징계를 요구 할 수 있습니다. 괴롭힘의 증거를 수집하거나 잘 기록해 둬야 인정될 확률이 높아집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 하니 연차수당도 임금지급일이 아닌 퇴사일로부터 14일이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 근로시간, 근로계약기간등을 잘 확인해야 하고, 동의하지 않은 조건이 있는 경우는 수정을 요구해야 합니다.