답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.금전보상을 신청할 때 기타 보상금도 청구 할 수 있습니다. 구제신청은 해고일로부터 3개월이내에 해야하며 60일 정도가 소요됩니다. 구제신청이 인정되어도 해고일이 변동되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금삭감은 근로자의 동의없이 할 수 없습니다. 회사에서 동의없이 종전과 같은 임금을 지급하지 않으면 차액에 대한 임금체불신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 하지 않으려면 이직확인서를 요청하지 않아도 됩니다. 이전의 근로이력을 포함하여 피보험단위기간이 180일이상이어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 실업상태일 때 지급되는 것이므로 바로 이직을 하면 수급이 되지 않습니다. 이직 후 비자발적으로 다시 이직하게 되면 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에 취업을 하면 급여가 지급되지 않습니다. 부모님께 용돈을 받는것은 취업이 아니니 급여지급에 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 신고해 인정되면 실업급여 수급사유가 됩니다. 근로시간이 주 52시간을 초과하여 퇴사하게 되면 또한 실업급여 수급사유가 됩니다. (1년이내 2개월이상)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동위원회를 통한 부당해고 구제신청을 하지 않고 법원에 바로 소송을 제기하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하지 않은 경우 회사의 제안을 거절하고 종전의 근로조건을 유지하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로는 근로자의 동의없이 하도록 할 수 없습니다. 동의의 과정에서의 강요등은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미리 사직의 의사를 통지했고 일정한 기간을 주었으므로 근로하고 싶은 날까지만 일하고 그만 둘 수 있습니다.