답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 하면 취업일 전날까지의 실업급여가 일할 계산되어 지급됩니다. 소정급여일수를 1/2 이상 남긴 채 12개월 이상 근속하는 경우는 남은 급여의 50%를 조기재취업수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상이고 비자발적으로 이직해야 합니다. 다른 회사에서 59일이상의 피보험단위기간의 요건을 충족하고 비자발적으로 이직하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금을 기준으로 연장야간휴일근로수당을 계산합니다. 그렇기 때문에 고정연장근로수당과 휴일근로수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 세전금액으로 계산하고 식비도 정기적일률적으로 지급되면 통상임금에 포함됩니다. 퇴직금은 퇴사일 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간 종료 후에도 고용관계가 계속되는 경우 근로계약 갱신에 대한 묵시적 동의가 있는 것으로 동일한 조건으로 근로계약이 다시 체결된 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 하고, 근로자를 해고하려면 30일 전에 미리 알려야 합니다. 이를 지키지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용한 연차유급휴가에 대한 수당은 퇴사할 때 받을 수 있지만 퇴사시 정산받는 미사용연차유급휴가수당은 퇴직금계산에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정해진 시간에 다 할 수 없는 업무를 강요하는 것은 업무상 적정 범위를 넘는 행위로 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 유급휴일입니다. 근로일이 아닌 공휴일에 근로하는 것은 연장근로가 아닌 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니니 제외하고 근로시간만으로 임금을 계산합니다. 근로계약서가 없다면 소정근로시간이 명확하지 않지만 실제 근로하면서 휴게한 시간을 제외하고 15시간 이상이라면 주휴수당 지급을 청구해야 합니다.