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주6일 최대연장근로 시간은 어떻게 될까요???
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간은 40시간을 초과하지 못하고 연장근로는 당사자가 합의하는 경우 주12시간까지 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.21
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주6일 근로자 추가연장근로가 가능한가요???
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 근로자가 동의한다면 변경이 가능합니다. 주52시간을 초과하는 근로는 법위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.21
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연차계산하는게 너무 헷갈리네요ㅠㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개근한 경우 2024년 6월 30일까지 11일이 발생하고 2024년 7월 10일 15일이 부여되어 7월 31일까지 26일이 부여됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.21
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주4회 2시간씩 일하는데 국민연금가입하라는데요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1월간의 소정근로시간이 60시간 미만인 자에게는 국민연금이 적용되지 않습니다. 공단에 근로계약서를 제출해 소정근로시간이 60시간 미만이라는 사실을 확인할 수 있도록 해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.21
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회사의 일방적인 해고 와 사직서 요청으로 도움부탁합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 자진퇴사를 요구 하는 것이니 사직의사가 없다면 거절하면 됩니다. 권고사직시 회사에 확인서를 받아두거나 증거가 될만한 자료를 구비해 두어야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.21
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실업급여 수급중 산재처리를 해야하는데요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여수급 중에 산재가 승인된 경우 관할 고용센터에 이를 통지 한 후 수급기간의 연기신청을 접수하고 받았던 실업급여를 반환처리 한 후에 산재법상 요양급여를 수령하고, 요양이 종결되면 실업급여를 다시 청구하여 수령할 수 있습니다. 산재 승인 후 알리면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.21
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계약직 직원 퇴사처리 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴사의사를 표시 했다면 퇴사로 처리하면 됩니다. 유선상 통보내용대로 사직서를 제출하라는 문자나 카톡 연락등 자료를 갖춰두는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.21
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1년 미만 근무자 1개월 만근시 1개의 유급휴가를 사용했습니다. 1년근무 하루 지나고 퇴사하겠다 하고 출근을 안하는데, 15일 유급휴가 처리해주고 16일째 퇴사처리를 해야되는지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정하고 연차사용의 합의가 없었다면 미사용연차는 수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.21
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dc형가입하면서 퇴직연금 산정 + 병가 2개월
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.dc형 퇴직연금은 사용자가 매년 근로자의 연간 임금총액의 1/12 이상을 근로자의 퇴직연금 계좌에 적립합니다. 근로자가 업무 외 부상이나 질병으로 인한 휴직, 개인적 사정으로 인한 휴직 등 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간 중에는 휴업으로 인하여 연간 임금총액이 낮아지므로 원칙적으로는 해당기간 중 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금으로 납부하여야 합니다. 업무 외의 상병으로 인한 휴직, 개인적 사정으로 인한 휴직 등 사용자의 승인을 얻어 휴업한 약정휴직기간 중 발생한 임금을 부담금 산정기초에 포함하기로 하여 동 사항을 퇴직연금규약 등에서 규정하는 경우에는 휴직기간에 지급된 임금을 포함하여 부담금을 산정할 수 있습니다. 퇴직연금규약을 확인하여 보시고 회사에 재산정을 요구하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.21
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연차를 강제로 쓰게사는것도 신고되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 법적요건을 갖추지 않고 사용에 동의하지 않은 근로자의 연차를 사용하도록 하는 것은 위법이니 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.21
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