답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간에 대한 임금지급의무는 회사에 있습니다. 회사에서 임금을 지급하므로 회사에서 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2개월 근로로 3개월미만입니다. 9.1부터 11.1까지 근로했어도 3개월미만이므로 해고예고의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 정기적일률적고정적으로 지급되는 금품입니다. 잔업근로수당과 휴일근로수당등의 소정근로시간 이외의 근로에 대한 수당은 통상임금이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서작성이 의무는 아니지만 근로관계를 명확히 정리하기 위해 작성해 제출하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉은 한 직장에서 계속 일하는 사람이 일 년 동안 정기적으로 받는 보수의 총액을 의미하며 법률용어는 아닙니다. 기준까지 정해서 연봉액을 알리면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사히기 전에 미리 구직활동은 하는 것도 가능합니다. 실업급여 신청에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금지급은 법적의무가 아닙니다. 최소 기준이 없으며 지급하지 않아도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모두 가능합니다. 회국인 불법체류자도 근로자에 해당하니 노동관계법령의 보호대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차미사용수당에 대한 지급을 거절하면 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다. 회사의 자료 반출은 민형사소송의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여의 수급기간은 구직급여의 수급자격과 관련된 이직(離職)일의 다음 날부터 12개월의 기간입니다. 남아있는 기간의 실업급여 수급은 가능합니다.