아르바이트를 하고 있는데 강제로 사장님이 시키면 거절해도 될까요?
아르바이트 하는곳이 저녁에 손님이 많은데요
저는 시간이 지나면 쉬고 싶은데 사람 많다고 강제로 시키는 경우에는
저절해도 되는지 불이익은 없는지 궁금 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
소정근로시간 이외의 근로를 강요할 수 없으며 원치 않은 초과근로는 근로자가 거절할 수 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
근로시간에는 성실하게 근로를 제공할 의무가 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로계약으로 정한 근로시간 외의 초과근로는 사용자가 지시하더라도 근로자가 거절할 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로계약상 근무시간이 정해져 있다면 사업주가 시간 외 근무를 강요할 수 없습니다. 거부하실 수 있습니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
바쁠 때 강제로 일을 더 시킨다는 것인지 사실관계가 모호하여 답변은 제한되는 점 양해바랍니다.
근로시간 내라면 사용자의 업무지시, 지휘가 가능합니다.
그러나 근로시간 외에 근로자가 거절함에도 사용자가 근무를 요구하거나 불응에 대해 불이익을 줄 수는 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
휴게시간이 아닌 근로시간의 범위 내에서는 회사의 정당한 업무지시에 따라 일을 하여야 합니다.(물론 원래 질문자님의
근로시간이 아니라면 당연히 거부할 수 있습니다.) 이를 거부하면 근로계약 위반에 해당하여 징계 등 조치가 이루어질
수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법에 따른 연장근로는 근로자와 사용자 사이에 합의가 있어야 합니다. 연장근로를 원하지 않을때에는 거절하셔도 됩니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
질문자님의 근로계약서 등에서 정한 소정근로시간이 아니고 연장근로에 대하여 별다른 합의 등이 없었다면 이에 대하여 거부할 수 있습니다. 아울러, 근로기준법상 강제근로는 금지되고 있습니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 일을 시킨다는게 퇴근시간 이후 시킨다는 말씀이신가요?
그렇다면 당연히 정당하게 거절할 수 있고, 추가로 일을 한다면 별도 임금을 추가로 지급하여야 합니다
감사합니다
