답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용할 연차유급휴가가 없다면 회사의 승인을 받아 결근하여야 합니다. 회사에서 허용한다면 발생하지 않은 연차를 당겨사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 알리지 않아도 노동위원회에서 근로자의 고용보험 가입이력을 조회할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 주5일을 일하는 경우 퇴사일을 기준으로 18개월이내에 7개월이상 근로하여야 180일이상이 되며 최종의 이직사유가 비자발적인 이직사유중 하나인 계약만료라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법개정 이후 남은 육아휴직기간을 육아기근로시간 단축으로 사용하면 2배 가산되니 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 합의에 의한 근로관계의 종료이니 근로자가 사직에 동의하지 않으면 성립하지 않습니다. 회사의 사직권고는 거절할 수 있으며 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 해고시 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사에 해당하고, 남편이 육아휴직을 사용하면 실업급여 수급사유로 인정되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않고 일한 기간인 수습기간도 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법으로 보장된 출산전후휴가기간 90일 중 회사에서는 60일을 유급으로 부여해야 합니다. 회사에서 고용보험과의 차액만큼인 40만원만 소득으로 신고합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상의 질병과 수행업무와의 인과관계를 파악하기 위하여 공단에서 유해위험요인에 대한 현장확인조사를 하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자가 육아휴직을 3개월이상 사용했고, 자녀가 8세이하 또는 초등학교 2학년이하라면 2025년 2월 23일 이후 추가 6개월의 사용이 가능합니다.