답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하는 것은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 아르바이트생의 4대보험 미가입은 위법입니다. 근로자에 해당하니 재직증명서를 발급해 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고되어도 퇴직금 계산에는 영향이 없습니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일과 일요일이 휴일로 정해진 것은 아닙니다. 회사와 근로자가 합의하여 근로일로 정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일에 출근하지 않은 것은 근무태만에 해당해 회사에서는 이를 이유로 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로하지 않고 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 휴게하지 못했다면 그 시간에 대하여 수당을 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 퇴사한다면 남은 연차를 모두 소진하고 퇴사하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업인정일에 근로한 것을 신고하지 않았으니 부정수급에 해당합니다. 고용센터에 바로 자진신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 중요한 근로조건이니 근로자의 동의 없이 변경할 수 없습니다. 감봉의 징계가 약하다고 생각하면 정직등 중한 징계처분을 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 적법하게 육아휴직을 신청했음에도 사업주가 별도로 허용 여부를 알려주지 않을 경우, 사업주가 육아휴직을 묵시적으로 승인한 것으로 간주합니다. (고용노동부 행정해석 : 여성고용정책과-4044)