답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 빌려준 돈을 돌려받는 것은 실업급여 부정수급에 해당되지 않아 수급에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급되기 때문에 대타로 근로해 주 15시간 이상이 되어도 지급되지 않습니다. 소정근로시간 이외의 근로는 연장근로에 해당하여 50%이상 가산된 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 겸업을 금지하는 규정을 두고 있지 않다면 근로시간 이외의 시간에 다른 업무를 하는것이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이니 월급으로 임금을 지급하는 근로계약을 체결하는 것이 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년을 전부 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축으로 보낸 경우에는 전년도 부담금으로 납입합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 주5일 근로자의 경우 7개월이상 근로해야 180일이상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건 변경에 동의하지 않으면 종전의 근로조건이 존속하는 것입니다. 회사에서 이를 이유로 사직을 권해 퇴사하면 실업급여 수급이 가능하지만 자진퇴사하면 실업급여 수급대상이 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근한 경우 지급됩니다. 지각이나 조퇴가 있는 경우도 개근으로 보아 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개시일을 기준으로 재직기간이 6개월이상인 근로자가 임신 중 또는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀양육을 위하여 육아휴직 사용을 신청하면 회사에서는 거절할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 갱신계약을 제한하는 데 근로자가 이를 거절하고 퇴사하는 경우는 실업급여 수급대상이 아닙니다.