답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 소급가입을 거절하면 근로자가 공단에 소급가입을 요청할 수 있습니다. 가입기간의 근로자부담분의 보험료는 근로자가 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영상 해고란 긴급한 경영상 필요에 의해서 기업에서 종사인원을 줄이기 위하여 근로자를 해고하는 것을 의미합니다. 긴박한 경영상의 필요, 사용자의 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 대상자 선정, 근로자대표와의 성실한 협의절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 채용하는 회사에서는 4대보험에 가입할 의무가 있습니다. 3.3%를 공제하는 것은 편법이니 4대보험가입을 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 계속근로 도중 형식적으로 입퇴사 처리를 해도 계속근로로 인정되어 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 회사의 규정위반은 징계사유가 되니 절차에 따른 징계조치를 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 근로기간의 단절이 없이 1년이상이 되어야 하므로 퇴직금의 대상이 아닙니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자등록증이 있으면 실업상태가 아니니 퇴사 사유와 상관없이 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일을 기준으로 부과되기 때문에 2일 입사면 지역가입자로 보험료를 납부하고 정산되지 않습니다. 1일 입사이나 신고가 늦어져 지역보험료가 부과되는 경우는 부과 취소요청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여해야합니다.