답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 회사의 규정위반은 징계사유가 되니 절차에 따른 징계조치를 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 근로기간의 단절이 없이 1년이상이 되어야 하므로 퇴직금의 대상이 아닙니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자등록증이 있으면 실업상태가 아니니 퇴사 사유와 상관없이 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일을 기준으로 부과되기 때문에 2일 입사면 지역가입자로 보험료를 납부하고 정산되지 않습니다. 1일 입사이나 신고가 늦어져 지역보험료가 부과되는 경우는 부과 취소요청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여해야합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로써 근로일과 유급휴일을 합산하여 계산합니다. 개인사유로 퇴사하면 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 한번 수급하면 다시 고용보험에 가입하고 피보험단위기간이 180일이 되어야 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에선느 근로시간의 제한이 없습니다. 다만 근로시간은 근로자와 합의로 정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간은 근로자가 정식으로 업무에 투입되기 전, 미리 일을 배우는 기간을 의미하여 해고나 징계도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 소정근로시간이 주 10시간이면 퇴직금의 대상이 아닙니다.