답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법인 대표자는 근로자가 아니니 고용보험가입이 되지 않습니다. 육아휴직급여는 고용보험 가입자에게만 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라도 최저임금의 90%이상을 지급해야 합니다 . 더 낮은 금액을 지급하는 것은 법위반이니 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부정수급에 공모 한 것이니 범죄에 해당합니다. 근로자 자신의 잘못으로 처벌되는 것이니 피해를 본다고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일부만 포함됩니다. 근로일은 확인이 되지 않습니다. 근로계약서의 소정근로일에 따라 포함된 날짜를 헤아려야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 누락한 것으로 보이니 문의해보시고 가입되어 있지 않다면 입사시점으로 소급해 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자와 합의하면 해고가 아니지만 회사의 일방적 의사표시에 의한 근로관계종료사유인 해고는 정당한 사유가 있어야 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일을 기준으로 건강보험과 국민연금이 부과됩니다. 이중부과되었다면 공단에 연락해 직장가입자임을 알리면 부과된 것은 취소됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 1주의 근로시간은 주40시간을 넘지 못합니다. 주40시간 기준 2025년 최저임금 월급은 209만 6270원입니다. 주2시간은 연장근로수당으로 따로 계산해 청구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가 수당은 1일의 통상임금입니다. 소정근로시간이 8시간이라면 평소 9시간을 일한다고 해도 8시간의 임금을 받습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 퇴사예정이라고 해도 작성하는 것이 좋습니다. 계약기간 이내라고 하여도 퇴사의사가 있다면 회사에 알리고 그만 둘 수 있습니다.