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답변 내역

육아휴직종료 후 퇴사시 연차 소진하게 되면 급여도 따로 지급되는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용일에는 임금이 지급되지만 한주를 모두 연차를 사용하면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.22
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내년 육아휴직급여는 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여는 과세되지 않습니다. 2025년부터는 7개월이후부터 상한액이 160만원으로 늘어납니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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근로계약서의 통보기간에 대해서 궁금한점 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정해야 합니다. 15일 전에 통보해도 회사에서 강제로 근로하도록 할 수는 없지만 퇴사처리에 시간이 걸릴 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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회사나 법인에서 실업급여를 잘 처리 안해주는 이유는 무엇일까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직사유는 사실대로 신고해야 하고 실업급여 수급을 위해 거짓사유를 기재하는 것은 처벌의 대상이 되는 범죄에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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업무미숙으로 인한 권고사직으로 실업급여를 받을 수 없다고 합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직사유가 권고사직이므로 고용센터에 피보험 자격 확인 청구를 통해 이직확인서 내용을 수정할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.22
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편의점 같은 작은 사업체에서도 반드시 계약서를 작성하는 것이 좋은가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성은 의무이므로 작은 사업장이라도 반드시 작성해야 합니다. 작성하지 않으면 처벌됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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파트타임 주휴수당의 경우 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일을 포함한 7일이상 근로로 소정근로시간이 주 15시간 이상이면 주휴수당의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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출산휴가 기업지원금 받기전 급여를 보내야하나요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간 60일은 유급이니 회사에서는 고용보험에서 지급되는 급여와의 임금 차액을 지급해야 합니다. 임금지급과 지원금은 별개입니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.22
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이런경우 해고예고수당을 받을수있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 20일분의 임금을 지급하는 것은 유효한 해고예고 수당이 아니니 따로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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아래 내용이 산재 보험이 적용 안되는걸로 알고 있는데 맞을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산업재해(산재)란 근로자가 임금을 목적으로 사업주에게 고용되어 일하던 도중에 부상, 사망하거나(사고성 재해), 일정한 일을 오랫동안 하면서 그 일에 따르는 유해한 작업환경이나 작업자세로 인해 서서히 발생하는 질병(직업병)으로서, 4일 이상의 요양을 요하는 경우를 말합니다. 일하던 도중 다친 것이 아니라면 산재가 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.22
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