답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사한 회사에 다시 입사해 계약만료로 퇴사해도 실업급여 수급대상이 됩니다. 계약직으로 다시 입사하게 된 경위등을 고용센터에서 확인할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 퇴사한 회사에 계약직으로 재입사 해 계약만료로 퇴사하여도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서와 근태를 확인 할 수 있는 기록을 제출해 근로시간을 통해 받아야할 임금을 확정할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무를 시작할 때와 종료할 때를 확인할 수 있는 기록을 남겨둬야 합니다. 회사에 전자적으로 근태를 관리할 수 있는 프로그램등이 없다면 이메일이나 카톡으로 보고 기록을 남겨두는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계년도 기준으로 부여한 연차가 입사일을 기준으로 한 연차보다 근로자에게 유리하다면 회계년도 기준으로 정산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당은 1일의 통상임금을 기준으로 계산합니다. 주휴수당은 달라지지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용할 수 있는 연차가 없다면 결근으로 처리됩니다. 취업규칙등 규정에 따라 사용할 수 있는 휴가가 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비자발적인 사유(해고, 권고사직, 계약만료등)로 이직하게 되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불을 노동청에 신고하고 처벌을 요구 할 수 있습니다. 지방고용노동관서에서 체불임금등·사업주 확인서를 발급받거나, 소송을 제기하여 법원으로 확정판결 등을 받아야 간이대지급금 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.“일용근로자”란 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 말합니다. 11월1일(금)~11월29금(금)까지 일하면 일용근로자로서 일용직 실업급여 요건을 충족해야 실업급여 수급이 가능합니다.