답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 월 중도 입퇴사시 별도의 정함이 없다면 월급을 일할계산할 수 있습니다. 월급/31*4

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서는 근로자가 사직사유를 일방적으로 작성해 내는 서류이니 개인사정으로 인한 자진퇴사에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 연령과 상관없이 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급대상이 아닙니다. 다만 건강 때문에 몇개월간 근로를 할 수 없다는 의사의 소견서를 받아 회사에 휴직을 신청했는데 회사에서 거절해 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유는 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 사유에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금의 50%를 가산해 지급하고 휴일근로수당은 8시간 이내는 50%가산, 8시간 초과시 100%를 가산해 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 경우 신고의 대상이 됩니다. 소득이 발생하지 않고 단순히 도와주는 일은 근로가 아니니 신고하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자에 해당해 근로기준법이 적용됩니다. 주 15시간 일하기로 정하면 주휴수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료시키는 해고를 하면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.6개월차 재직중인 근로자라면 실업급여 수급을 위한 피보험단위기간이 180일이 되지 않을 수 있으며 회사에서 권고사직 합의금으로 3개월의 임금을 지급하지는 않을 것으로 보입니다.