답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무시간과 휴게시간은 미리 정해야 합니다. 근로시간 7시간 30분 휴게시간 30분 또는 1시간으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일할계산도 유효한 임금계산방법이지만 최저임금에 미치지 못한다면 최저임금이상으로 지급해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 재직중인 상태에서도 근로시간이 겹치지 않는다면 다른 회사에서 취업을 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.물리적으로 다 할 수 없을 정도의 업무를 부여한다면 회사에 업무량을 조정해달라고 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 개시 30일전 신청서를 제출하여야 합니다. 회사에서 거부하면 노동청에서 시정지시하고 벌금을 부과합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 월 중도 입퇴사시 별도의 정함이 없다면 월급을 일할계산할 수 있습니다. 월급/31*4

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서는 근로자가 사직사유를 일방적으로 작성해 내는 서류이니 개인사정으로 인한 자진퇴사에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 연령과 상관없이 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급대상이 아닙니다. 다만 건강 때문에 몇개월간 근로를 할 수 없다는 의사의 소견서를 받아 회사에 휴직을 신청했는데 회사에서 거절해 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유는 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 사유에서 정하고 있습니다.