답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상의 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일이며 공휴일과 대체공휴일 모두 유급으로 휴일로 보장됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정당한 이유없는 채용내정의 취소도 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 대상이 되며 지방노동위원회에 구제신청을 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 기간에는 고용센터에서 30일을 기준으로 210만원의 급여가 지급됩니다. 회사에서는 60일간 유급으로 입금을 지급해야 하고 고용센터에서 근로자가 받는 210만원을 뺀 나머지 금액을 근로자에게 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일인 주휴일을 합산해 계산합니다. 개근한 주의 주휴일을 합산하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 주어집니다. 1월부터 순차적으로 매월 1일씩 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결한 시점부터의 임금만 지급하는 것이 원칙입니다. 다른 근로자들과 근로일이 동일해도 임금에 차이가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사 전부터 출퇴근에 3시간 이상이 소요되었다면 통근곤란을 이유로 한 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 대질조사는 주로 양 당사자의 진술이 엇갈리고 객관적인 증거 자료가 부족할 때, 사실관계를 명확히 파악하기 위해 진행됩니다. 

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계종료의 책임여부는 주휴수당 지급요건이 아닙니다. 주휴일까지 근로하며 개근한 경우만 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신고인이 변호사를 선임할 필요는 없습니다. 입증자료를 더 찾아보시고 입증이 어렵다면 합의하는 것이 좋습니다.