답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.줄어든 근로시간에 따라 임금을 다시 계산해 근로자와 합의해야 하고, 육아기 근로시간 단축 개시 이후 회사에서 확인서를 고용센터에 제출하고 근로자는 급여신청을 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용이 가능합니다. 사유를 제한하거나 증빙을 제출하지 않았다고 연차사용을 제한하는 것은 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 만 1년이 지난 2024년 11월 1일 연차가 부여되니 2일 퇴사하면 발생한 15일의 연차 휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알용근로자의 경우도 4대보험 중 고용보험과 산재보험은 선택이 아닌 의무적으로 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 사정이 있어 근무일하지 못한 주가 있어도 소정근로시간이 주 35시간이므로 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 규정에 따라 유급으로 정한 휴가나 휴직이 아니라면 임금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 가능한 시간이므로 회사에 휴게시간을 정해 알리고 쉬어야 합니다. 회사에서 자리를 이탈하지 못하게 하거나 휴게시간 사용을 지적한다면 그것을 증거로 삼을 수 있습니다. 또한 상사와의 면담이나 휴게시간에 대한 문의를 문자나 카톡으로 하여 증거를 확보할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사도 실업급여 수급이 가능한 경우가 있지만 취업을 위해 퇴사하는 것은 실업급여 수급사유가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간이상이고 소정근로일을 개근한 경우 지급됩니다. 결근이 있으면 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도에 시작일에 연차가 부여되고 퇴사할 때는 입사시부터 발생한 연차를 입사일을 기준으로 부여되었어야 하는 연차와 비교하여 정산합니다.