답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지났어도 임금이 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불을 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.DC형은 임금총액 12분의 1 이상을 부담금으로 납입합니다. 계약서상 임금이 아닌 각종 수당을 포함한 전체 임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무 전환배치는 재량사항이고 근로관계의 단절이 없다면 퇴사- 입사의 방식을 취하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 대상이 됩니다. 일하기로 정한 시간을 기준으로 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사하지 않았는데 퇴직금을 미리 정산하여 지급해서는 안됩니다. 퇴사일을 기준으로 퇴직금을 계산하고 이전에 지급한 퇴직금은 다시 돌려받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산업재해 보상보험법 제6조에 따라 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에서는 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일이 아닌데 출근을 지시하고 임금을 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다. 초과근로를 거부하거나 임금체불을 신고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무지시 거부는 징계사유가 됩니다. 회사에서 권고사직을 해 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용근로자란 1개월 미만 고용되는 사람을 말하며, 임금 계산이나 지급이 일 단위로 이루어진다 하더라도 근로계약기간이 1개월 이상인 경우에는 일용근로자가 아니라 상용근로자입니다. 결근이 있어도 2개월 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산업재해보상보험법에 따라 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고와 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고는 업무상 재해로 봅니다.