답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 주1일의 유급휴일에 대한 수당이므로 1일의 임금인 3만원을 주휴수당으로 지급합니다 . 휴일 근로시에만 휴일근로수당을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금의 경우는 미리 지급조건 등이 명시되어 있거나 관례로서 계속 지급되어 온 것이 인정되면, 사유발생일 전 3월간에 지급되었는지 여부와 관계없이 사유발생일 전 12개월 중에 지급받은 전액을 12개월로 나누어 3개월분을 평균임금의 계산에 포함시킵니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 시작할 때 계약서를 작성하는 것이 원칙이지만 작성하지 못하고 일을 시작했다면 늦더라도 계약서를 작성하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사는 자유이니 회사에서 근로를 강제할 수 없습니다. 육아휴직을 부여한 사업장에서 주는 지원금 혜택이 있으니 신청해 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 별도로 명시해 근로계약을 체결하는 것도 가능하지만, 월급으로 임금을 정하면 주휴수당이 포함된 것으로 보고, 시급으로 정한 경우 따로 계산해 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로부터 18개월이내인 2023년 7월 1일부터의 피보험단위기간이 180일이 되지 않아 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한주를 개근하였으므로 주휴수당이 발생합니다. 일요일이 주휴일인 사업장에서 소정근로(월~금)를 마치고, 그 다음주 월요일에 퇴직한 경우(월~일요일까지 7일간 근로관계 유지)도 주휴수당을 지급하니 근로관계가 유지되면 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 하고 이날 지급되는 1일의 임금이 주휴수당입니다. 1일의 임금(3만원)을 주휴수당으로 지급하면 됩니다. 휴일근로수당은 주휴일에 쉬지 않고 일을 하는 경우 주휴수당과 별개로 지급하는 것으로 일한 시간만큼 지급합니다. (상시근로자수 5인이상 사업장은 공휴일도 유급휴일이며 8시간이내는 1.5배, 8시간초과시 2배 가산함)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 피보험단위기간이 부족하면 이직사유와 상관없이 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5개는 미사용연차수당으로 2024.01월에 정산한 미사용연차수당만 3/12를 퇴직금 계산시 포함시켜야 합니다.