답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장만 가산임금을 지급합니다. 시급*1.5로 계산하고, 휴일에 1일 8시간 이상 일한 경우만 8시간을 초과한 시간에 대하여 2*시급으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평균임금의 계산에서 제외되는 기간이 3개월 이상인 경우 제외되는 기간의 최초일을 평균임금의 산정사유가 발생한 날로 보아 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.받은 금액을 돌려줄 필요는 없습니다. 나머지 금액에 대해 바로 임금체불로 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 발생하지 않아도 사업주나 다른 근로자를 통한 괴롭힘을 당했다면 직장내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2개월간 근로하면 일용직이 아닙니다. 일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 합의하고 퇴사일에 맞춰 사직서를 받아두면 됩니다. 상시근로자수 5인미만 사업장은 부당해고 구제신청이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소급가입으로 신고했다면 이전의 기간도 소급해서 보험료가 부과됩니다. 근로자부담분은 근로자가 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서를 제대로 작성하지 않고 근로자에게 교부하면 과태료 대상이 됩니다. 근로자가 처벌을 원하면 처벌됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일 근무인원이 5인이상이면 5인이상사업장입니다. 연차유급휴가에 대한 수당을 월급에 포함해 받고 있다면 연차 사용시 연차수당을 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일 이전 1년 이내에 임금, 근무시간의 20% 이상 감소 또는 기타 근로조건이 현저하게 낮아져 이직하는 경우 자진퇴사라도 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여를 받으려면 근로일과 유급휴일을 포함하는 피보험단위기간이 180일이상이 되어야 합니다.