답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 합의하고 퇴사일에 맞춰 사직서를 받아두면 됩니다. 상시근로자수 5인미만 사업장은 부당해고 구제신청이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소급가입으로 신고했다면 이전의 기간도 소급해서 보험료가 부과됩니다. 근로자부담분은 근로자가 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서를 제대로 작성하지 않고 근로자에게 교부하면 과태료 대상이 됩니다. 근로자가 처벌을 원하면 처벌됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일 근무인원이 5인이상이면 5인이상사업장입니다. 연차유급휴가에 대한 수당을 월급에 포함해 받고 있다면 연차 사용시 연차수당을 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일 이전 1년 이내에 임금, 근무시간의 20% 이상 감소 또는 기타 근로조건이 현저하게 낮아져 이직하는 경우 자진퇴사라도 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여를 받으려면 근로일과 유급휴일을 포함하는 피보험단위기간이 180일이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 하지만 상시근로자수 5인미만 사업장은 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청을 할 수 없어 해고되면 민사소송을 해야 하니 실질적으로 법적 조치를 취하기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여를 지급받기 위해서는 이직 전 18개월(초단시간근로자의 경우, 24개월)동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 근로일과 유급휴일을 합산하여 180일여부를 계산해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월31일까지 출근하면 됩니다. 회사에서 명시적으로 노무수령을 거부하면 해고가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 맞지 않으면 근로계약을 해지할 수 있고 반납이나 철수 확인서 서명이 의무는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용됩니다.