답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금은 크게 확정급여형(DB), 확정기여형(DC)으로 나뉩니다. 근로자가 직접 자신의 퇴직연금을 운용하는 DC형을 더 선호합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일을 하면 4대보험가입이 의무입니다. 주15시간 이하로 일을 하는 초단시간 근로자는 고용산재보험만 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 직장내괴롭힘에 해당할 수 있으며 회사에 신고하고 조사를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이 묵시적으로 갱신되면 근로계약은 이전의 계약과 동일한 기간과 조건으로 갱신된다고 봅니다. 다시 작성한다면 현재시점 부터 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신고를 해도 퇴사하면 조사가 어렵고, 증거가 없다면 직장내괴롭힘으로 인정되기가 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소송을 통해 확정판결을 받으면 재산을 압류 할 수 있습니다. 압류할 재산이 없다면 받지 못할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 이상이고 근로일을 개근한 경우 받을 수 있습니다. 일하기로 정한 시간이 주 15시간이상이면 주휴수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일을 포함합니다. 상용직근로자는 이직확인서에 기록합니다. 신고는 사실대로 해야하며 임금이 월 30만원이면 주5~6일 근로한 것으로 신고할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그 달에 고용된 일용근로자의 고용정보는 고용보험, 산재보험에 입사한 날의 다음달 15일까지 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인사업자의 실체와 마찬가지로 모든 법률행위는 전부 대표자인 개인에게 귀속되기 때문에 근로자가 아닙니다. 실업급여 수급대상이 아닙니다.