답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일을 합산하여 계산합니다. 주휴일을 일요일로 정해 일요일이 유급휴일인 경우는 일요일도 포함합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10시~18시까지 근로하면 중간에 휴게시간을 부여해야 합니다. 휴게 시간은 근로시간이 아니며 임금이 지급되지 않습니다. 시급*근로시간으로 임금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 근로자수 5인 이상 사업장에서 연차 발생일은 근로일과 무관하게 법에 따라 1년미만 근로자는 1개월 개근시 1일이 부여되고, 1년이상 근로하면 15일이 부여됩니다. 5인이상 사업장이라면 주40시간을 초과하는 근로시간은 1.5배의 가산임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년미만 재직하면 퇴직금의 대상이 아닙니다. 근로계약서도 작성하지 않았다면 최초의 근로일이 9월23일 이전이었다는 사실을 근로자가 입증하면 퇴직금 청구가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 퇴사일을 정하면 해고에 해당하니 회사에서 해고하려면 서면으로 해고의 통지를 하라고 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금은 크게 확정급여형(DB), 확정기여형(DC)으로 나뉩니다. 근로자가 직접 자신의 퇴직연금을 운용하는 DC형을 더 선호합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일을 하면 4대보험가입이 의무입니다. 주15시간 이하로 일을 하는 초단시간 근로자는 고용산재보험만 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 직장내괴롭힘에 해당할 수 있으며 회사에 신고하고 조사를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이 묵시적으로 갱신되면 근로계약은 이전의 계약과 동일한 기간과 조건으로 갱신된다고 봅니다. 다시 작성한다면 현재시점 부터 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신고를 해도 퇴사하면 조사가 어렵고, 증거가 없다면 직장내괴롭힘으로 인정되기가 어렵습니다.