답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일이 10월1일인 근로자의 연차휴급휴가는 다음해 9월30일까지 사용이 가능합니다. 10월 임금에 포함해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간에 포합되지 않으니 휴게시간을 제외한 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우만 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연차유급휴가가 부여됩니다. 1년이상 재직하면 15일의 휴가가 부여되고 사용하지 않고 퇴사하면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 현금으로 받아도 계속근로기간이 1년이상이라면 퇴직금을 청구 할 수 있습니다. 입사일과 근로사실에 대한 증명이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 임금을 지급하지 않으며 매주50시간을 근로하는 것이고, 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정한다. 대표자는 제외합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중대한 귀책사유로 해고되는 경우는 실업급여 수급이 제한되지만 불성실은 실업급여 수급이 가능한 해고입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정해야 하지만 근로자가 일방적으로 퇴사를 통보하는 경우는 민법에 따라 계약해지에 시일이 소요됩니다. 계약이 해지 되지 않았다고 해서 근로자가 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다.