답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일을 포함합니다. 마지막 이직사유가 계약만료인 경우 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 4시간분의 임금이며 1주를 개근하지 않은 경우 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이 단절되는 경우 계속근로로 보지 않습니다. 다시 1년이 지나야 퇴직금의 대상이 되고 이전의 근로기간은 포함되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.25.1.1. 전에 육아휴직을 개시했더라도 `25.1.1. 이후 휴직 사용기간에 대해서는 인상된 육아휴직 급여를 적용하는 것으로 검토 중 입니다. 아직 법개정이 되지 않았으나 소급하여 적용되지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 근로일이 아닌 날 사용할 수 없습니다. 근로일인 5일만 연차를 사용하는 것으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나)의 방법으로 계산해 부여하는 것이 일반적입니다. 회사에서 2024년 재직기간과 무관하게 2025년 1월 1일에 15일을 먼저 부여하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원직복직대신 금전보상을 신청하는 경우는 해고의 사실은 그대로 존재하고 인정되는 것이니 실업급여를 반환하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 법에 따라 연차유급휴가를 부여해야 합니다 재직기간이 1년미만인 근로자는 1개월개근시 1일의 연차유급휴가를 받게 되고, 1년이 지나면 15일의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자격취득일이 기준이 됩니다. 평균임금은 퇴사일 전 3개월의 임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.분단위의 임금을 모두 지급해야 합니다. 연장근로에 대하여는 근로자대표와의 합의로 임금지급에 갈음하여 보상휴가를 부여할 수 있습니다.